Replik på insändaren "Katrineholms kommun omänsklig arbetsgivare".
De förändringar som gjorts kring schemaläggning och bemanningsplanering har gjorts av flera anledningar. Detta för att möta de nya arbetstidsreglerna och för att leva upp till de ambitioner som finns inom kommunen. Dessa är att erbjuda alla medarbetare heltidsarbete, att minska delade turer och minska antalet timvikarier.
Under året har antalet heltidsanställda ökat med 2,9 procent. Sedan heltid som norm infördes har den siffran ökat från drygt 50 procent till 76,5 procent.
Vi ser positivt på att fler och fler arbetar heltid, samtidigt som det innebär att fler personer behöver få ut arbetspass som motsvarar detta, och att färre personer ska dela på helgerna.
Angående utvärderingen som efterfrågas så pågår det arbetet just nu. Enheternas grundscheman utvärderas kontinuerligt var tredje månad. I våras genomfördes medarbetarenkäten, och under september genomförs enkätundersökningar som är mer specifikt inriktade på bemanningshandboken och förändringarna som gjordes i samband med införandet.
Resultaten från undersökningarna tillsammans med statistik i delårsrapporten gällande sjukfrånvaro, andel heltidsanställda och andelen timvikarier utgör grunden för utvärderingen. Det vi ser i resultatet från medarbetarenkäten är liknande resultat mot tidigare år, men en liten försämring gällande återhämtning.
Däremot har sjukfrånvaron minskat med 0,2 procent för tillsvidareanställda. Även om det är en marginell skillnad hoppas vi långsiktigt att denna siffra ska fortsätta sjunka genom vårt arbete med schemaläggning och bemanningsplanering.
Anna-Lena Ramstedt
Förvaltningschef Social- och omsorgsförvaltningen