– Jag tycker alltid det är tråkigt när man har dialog via massmedia. Jag känner inte till det här alls och jag kan inte det enskilda ärendet, men min bild är att vi har en bra daglig verksamhet och har inte hört något annat under den här korta tiden som jag har jobbat i Vingåker, säger Marjo Koivumaa Koistinen.
Hon kommer nu att prata med verksamhetschefen Magnus Lublin, som är chef över den kritiserade enhetschefen Johanna Hampinen, efter vad som framkommit i tidningens publicering.
– Jag kommer skapa mig en bild av detta, säger Marjo Koivumaa Koistinen.
Gällande den kritik som Tommys mamma ger, att Vingåker skulle ha dålig kompetens kring autism har Marjo Koivumaa Koistinen svårt att uttala sig om, säger hon.
Lusse Magnusson, som medverkar i artikeln, säger att han gjort flera avvikelserapporter om sin chef och han undrar var dessa tar vägen. Tas sådana anmälningar på allvar och utreds? Behöver han vara orolig att dessa kastas i papperskorgen?
– Det är ju verksamhetschefen som får dessa om de handlar om enhetschefen. Självklart följer vi upp dem. Vi har ju systematiskt arbetsmiljöarbete och har jättestora skyldigheter enligt arbetsmiljölagen, säger Marjo Koivumaa Koistinen.
Hon säger att kritiken som lyfts i artikeln, rörande arbetsmiljön; att arbetsglädjen försvunnit, att det är lågt i tak, att man är rädd för chefer och att bli utsatt för repressalier inte framkommit i medarbetarundersökningarna, åtminstone inte vad hon känner till.
– Vi ställer ett antal frågor i undersökningarna som vi följer upp, det har gjorts en undersökning ganska nyligen. Svaren följs upp under arbetsplatsträffar, men det är inget som jag uppfattat skulle vara dåligt inom daglig verksamhet.
Marjo Koivumaa Koistinen säger att hon känner sig trygg i att verksamheten leds på ett korrekt sätt.
– Jag blev jätteförvånad över det som stod i tidningen, säger hon och fortsätter:
– Det viktiga är att ha dialog och att man pratar med varandra. Tycker man att det är något som är fel på en arbetsplats så ska man ta upp det på arbetsplatsträffen. Jag tycker det är tråkigt att man behöver gå ut i massmedia, man får ju såklart göra det, men det är bättre att vi har en dialog internt, säger Marjo Koivumaa Koistinen.
Mattias Gustafsson är HR-chef men är även denna vecka tillförordnad kommundirektör, eftersom Ralf Hedin är på semester.
– Det första jag tänkte när jag läste artikeln är att det är tråkigt att man har den här upplevelsen, säger Gustafsson.
Det finns ju en anställd som känner sig straffad för att han har visselblåst för politiker i socialnämnden. Ska man som anställd kunna känna sig trygg i att inte utsättas för repressalier?
– Självklart. Om den upplevelsen finns så är det ju bara beklagligt. Vi förordar självklart öppenhet och att man ska våga vända sig både till media och till politiken vid behov, säger Mattias Gustafsson.
Lusse Magnusson fick besked om ny lön via mejl, inte vid ett möte med chefen. Vad finns för riktlinjer för detta?
– Jag kan inte kommentera det här enskilda ärendet men vi har ju rutiner för hur man ska hantera löneöversynen. Jag vet inte exakt vad som skett i det här enskilda fallet eller vad som har hänt. Men det finns rutiner.
Kommunal säger ju att ni har gjort fel när Lusse Magnusson inte fick garantibeloppet, vad kommer du att göra åt det?
– Jag får se över frågan igen. Har vi gjort fel så får vi rätta till det.