Christoffer Öqvist (M) fick vara med och ta emot patienterna för en första bedömning.
Till vardags är Christoffer Öqvist (M) regionstyrelsens ordförande. I mitten av januari, när vårdpersonalen på akuten slog larm om arbetssituationen, kom Christoffer Öqvist överens med dem om att han ska vara med på ett arbetspass för att se hur de har det.
I lördags drog han på sig de vita arbetskläderna och gjorde ett niotimmarspass på akuten, tillsammans med undersköterskan Madicken Swärdh och sjuksköterskan Gunvor G Ericson. De jobbade i triageringen, där man gör en första bedömning av patienterna som kommer till akuten.
– Det var intressant och det var nyttigt att vara ute i verksamheten, att träffa medarbetarna och se hur det fungerar på golvet, säger Christoffer Öqvist.
Han fick också hjälpa till, där han kunde.
– Jag fick hålla lite händer. När patienter var oroliga för stick kunde jag vara en stöttande hand. Jag kunde lägga på filtar, prata med patienterna, hämta i väntrummet och lite sådant där. Så lite nytta fick jag göra.
Men framför allt fick han skapa en egen bild av hur verksamheten fungerar.
– När jag sitter i Vita huset i Nyköping så får jag verksamhetscheferna och direktörernas bild. Det var väldigt nyttigt att få förstahandsinformationen och känslan. Man kan inte få en känsla från dem som upplever det tungt, om man inte pratar direkt med dem.
Christoffer Öqvist berättar att han valde att jobba på akuten en lördag, eftersom han förväntade sig att det händer mycket då.
– Men tydligen är måndagar värst. Då har folk tänkt hela helgen att de inte ska åka in, utan vänta till måndag, säger han och fortsätter:
– Men vi hade en jämn ström av patienter och jag tror att den som fick vänta längst satt en dryg halvtimme i väntrummet.
Christoffer Öqvist hann också sätta sig ner och prata med personalen och bland annat titta på hur schemaläggningen ser ut framöver.
– Vi pratade också om semesterperioden som kommer.
Enligt uppgifter till tidningen saknas det i nuläget personal till omkring 700 arbetspass på akuten i sommar.
– Ja, de pratade om att det i nuläget saknas personal till mellan 500 och 600 arbetspass i sommar, till skillnad från förra året när det låg på ungefär 400.
Vad tänker du om det?
– Vi har någon månad på oss att försöka rekrytera ytterligare semesterpersonal. Men det är definitivt inte bra om det är så här många vakanta pass när vi väl kommer dit i sommar. Då kommer vi behöva ta diskussionen med medarbetare om att flytta på semestrar och köpa ut semestrar och där vill vi inte hamna, säger han.
– En del verksamheter stänger över sommaren och har så alltid gjort, men då kanske man får titta på om ytterligare verksamheter behöver stängas, för att flytta om personal.
Christoffer Öqvist säger att han var förberedd på att få ta emot en hel del kritik från vårdpersonalen, men så blev det inte.
– De var väldigt glada över att jag kom ut och var med. Det fanns ändå en stor förståelse från många av medarbetarna att vi befinner oss i ett svårt läge och att vi behöver göra saker. Man funderar på vilka andra arbetssätt kan vi anamma för att klara uppdraget, vad kan vi ta bort som vi inte behöver göra.
– Sedan har de svårt att förstå, och det förstår jag också, att man inte anställer när personal försvunnit på kort varsel, för att studera.
Är det något som du särskilt tar med dig?
– Det kan låta klyschigt, men jag tar verkligen med mig engagemanget. Hur man stöttar varandra och försöker att hjälpas åt.