Tidningen har tidigare berättat om kommunens interna granskning av sin inblandning i Truckmeet-härvan. Utredningen slår fast att det var olämpligt att den kommunanställda tog emot biljetter, men "inte troligt att händelsen skulle bedömas som mutbrott".
Enligt kommundirektör Sari Eriksson fick HR-avdelningen i uppdrag att göra en arbetsrättslig bedömning av den anställda. Detta för att utreda om personen begått tjänstefel och om ytterligare åtgärder behövde vidtas.
När tidningen via mejl kontaktar kommunens personalchef Ingrid Lindbom svarar hon att hon haft samtal med den berörda. Hon ska då ha gått igenom kommunens styrdokument om gåvor, mutbrott och jäv samt förmedlat att det var olämpligt av den anställda att ta emot biljetter.
Enligt Ingrid Lindbom var det ett så kallat "medvetandegörande samtal och är ingen disciplinär åtgärd", det vill säga ledningen har fortsatt förtroende för den anställda.
Vissa förändringar har kommunen genomfört efter tidningens rapportering om Truckmeet. Enligt kommunens internutredning finns en okunskap bland de anställda "angående hur känsligt det är att ta emot gåvor generellt". Därför har kommunen i sin introduktion för nyanställda förtydligat vad som gäller kring mutor, gåvor och jäv.
Alla förvaltningar har också fått i uppdrag att gå ut med information och förtydligande kring detta under året.