Förra fredagen lämnade Kommunals skyddsombud på akuten in en så kallad 6:6:a-anmälan till arbetsgivaren, vilket innebär att skyddsombudet ställer krav på att arbetsgivaren vidtar åtgärder för att förbättra arbetsmiljö på akuten/MIMA.
"Vi har skrivit att vi kräver att man åtgärdar underbemanningen, så att det i sin tur löser arbetsbelastningen som är", berättade Vide Holm i samband med att anmälan skrevs.
Nu har det gått en vecka. Arbetsgivaren har svarat på anmälan, men Kommunal är inte nöjda med svaret.
– Handlingsplanen som lagts upp från deras sida är att de kommer att ha en kontinuerlig uppföljning med oss, skyddsombudet och vårdenhetscheferna angående rekryteringsläge, arbetsbelastning och schemaplanerad dygns- respektive veckovila. Och det ska ske veckovis, säger Vide Holm och fortsätter:
– Vi är inte nöjda med svaret. Det är ju inte en lösning på någonting. Sedan förstår vi också att det här är politiska beslut som lett till det här. En enhetschef kan inte häva anställningsstoppet.
Enligt Holm var svaret väntat.
– Jag tänker att det ändå är bra att de lägger fram planen med att vi ska ha täta veckovisa uppföljningar. Men de kommer fortfarande att vara lika underbemannade och arbetsbelastningen kommer att vara fortsatt lika hög.
Nu kommer skyddsombudet begära att Arbetsmiljöverket ingriper. Arbetsmiljöverket kan, efter utredning, komma med tvingande åtgärder.