Svar på Björn Wahlunds insändare "Sjukskrivningarna inom Vård och omsorg är en katastrof" publicerad den 8 april.
Vård- och omsorgsförvaltningen i Katrineholm arbetar ständigt med att minska sjukfrånvaron. Ingen ska behöva bli sjuk eller skadas av sitt arbete, därför är det viktigt att vi aktivt arbetar med hälsan på arbetsplatsen. 

Arbetsglädje, utvecklande jobb, trygghet i anställningen och god hälsa i arbetslivet är fundamenten till att sänka sjukfrånvaron. Några konkreta exempel: 

Vi har under senaste året jobbat med vår värdegrund. Den handlar om vilken arbetsmiljö vi skapar på vår arbetsplats/enhet. Hur vill vi vara gentemot varandra, är frågor som vi diskuterar. Ett 40-tal medarbetare har utbildat sig till undersköterskor. Utbildningen går på halv fart på betald arbetstid.  Alla medarbetare har rätt till en heltidstjänst men också möjlighet att arbeta deltid. 

Det förebyggande arbetet pågår inom förvaltningen men också inom hela kommunen som arbetsplats: exempelvis höjt friskvårdsbidrag och ett stort fokus på hälsa genom Hälsoåret 2022. 

Andra pågående arbeten under 2022, för en ökad frisknärvaro är bland annat: 
Samarbete med företagshälsovården gällande individuellt anpassat stöd vid upprepad korttidsfrånvaro 
Hälsoinspiratörer på varje arbetsplats 
Utbildningsinsats gällande återhämtning i vardagen 
Extra medel avsatta för friskvårdsdag för medarbetare 
Insatser gällande bemanningsplanering 
Handlingsplaner finns på respektive område för en ökad frisknärvaro 
Ökad bemanning bland annat inom särskilt boende, funktionsstöd och korttidsplatser. 

Sjuktalen åren innan pandemin låg strax under 9 procent men har under pandemi stigit till 10 procent. Pandemin har såklart påverkat sjuktalen vilket gör att siffrorna kan vara svåranalyserade. Men oavsett är det här siffror som vi förstås inte är nöjda med. Men vi inser också det är ett långsiktigt arbete.