För ett par år sedan startade Vingåkers kommun ett projekt för att utveckla nya metoder för rekrytering med syftet att klara kompetensförsörjningen på sikt.
– Den största skillnaden är att vi tagit ett samlat grepp om rekryteringsprocessen. Vi håller ihop det från HR-enheten, i stället för att varje förvaltning jobbar för sig, förklarar Mattias Gustafsson, personalchef.
Det handlar bland annat om att man sett över vilka förmåner och egenskaper som lockar olika professioner och också försökt hitta nya innovativa sätt att lyfta kommunen som arbetsgivare. En annan del av arbetet har handlat om att marknadsföra sig som arbetsgivare i nya kanaler.
I höstas beslutade kommunen att permanenta projektet Kompetensförsörjning och Vingåkers kommun som attraktiv arbetsgivare.
Och nu nomineras alltså Vingåkers kommun till utmärkelsen Årets kommunala innovation 2020 för sitt arbete. Det är en utmärkelse som premierar en kommun som skapat goda förutsättningar för innovation som bidragit till nya lösningar och betydande skillnad för medborgare och verksamhet.
– Det är väl jätteroligt. Det är inget revolutionerande som vi har gjort, men vi har jobbat på ett för oss annorlunda sätt, som har gett resultat. Vi ser att vi har lättare för att få kandidater till de tjänster som vi har i dag, än vad vi hade för några år sedan, säger Mattias Gustafsson.
Vinnaren koras i samband med den nationella välfärdskonferensen Future and welfare 2020, som anordnas den 5-6 mars i Malmö.