Redan 2017/2018 granskade DO kommuner och landsting för att säkerställa att de har riktlinjer och rutiner för att motverka trakasserier och repressalier.
Enligt lagen måste det finnas sådana riktlinjer och rutiner mot trakasserier på grund av bland annat kön, sexuell läggning, trosuppfattning och ålder.
Granskningen uppdagade brister hos bland annat Vingåkers kommun, och därför har DO gjort ytterligare en uppföljande tillsyn. Men även denna visar att kommunen inte fullt ut uppfyller lagens krav, slår DO fast i ett skriftligt beslut.
DO anser visserligen att de riktlinjer som kommunen har är tillräckliga. Däremot brister det gällande rutinerna.
Vad innebär då detta?
Enligt DO måste det finnas rutiner för hur kommunen som arbetsgivare ska agera vid misstankar om trakasserier. Det ska bland annat framgå vart den som anser sig utsatt ska vända sig, och vem som ansvarar för att utreda händelserna. Rutinerna ska alltså ge praktisk vägledning både åt arbetsgivaren och åt arbetstagarna.
Men Vingåkers kommuns rutiner brister alltså, enligt DO. Konkret pekar DO på att kommunen i sina rutiner skriver att "Ingen åtgärd vidtas innan den som blivit utsatt har sagt ja till åtgärden." Men enligt DO måste misstänka fall alltid utredas och åtgärder vidtas för att förhindra fortsatta trakasserier.
DO kommer under året att återkomma till kommunen för att kontrollera att lagens krav på rutiner mot trakasserier efterföljs.