Visselblåsare kan anmäla Vingåker – till Katrineholm

Vingåkers kommun har fått nya regler för visselblåsning.
Det innebär bland annat att det ska gå att anmäla missförhållanden i den egna kommunen till grannkommunen.

Charlotte Prennfors (M), kommunstyrelsens ordförande i Vingåkers kommun, är glad att en ny visselblåsarfunktion är införd.

Charlotte Prennfors (M), kommunstyrelsens ordförande i Vingåkers kommun, är glad att en ny visselblåsarfunktion är införd.

Foto: Arkivbild

Vingåker2024-10-16 16:30

Nyheten i korthet

  • Vingåkers kommun har infört nya regler för visselblåsning, som nu inkluderar möjligheten att rapportera missförhållanden till grannkommunen Katrineholm.
  • En ny e-tjänst införs för att underlätta rapportering, och ansvaret för att utreda anmälningar har flyttats från HR-chefen till kanslichefen.
  • Charlotte Prennfors (M), ordförande för kommunstyrelsen, menar att de nya riktlinjerna kommer att stärka visselblåsares anonymitet och skydd mot repressalier.

Visselblåsare, alltså personer som rapporterar om missförhållanden, ska vara skyddade för repressalier genom visselblåsarlagen.

Kommunstyrelsen i Vingåker har nu beslutat om nya regler för visselblåsning.

– Tidigare har man kunnat göra en anmälan via intranätet, men nu ska den funktionen även läggas upp på kommunens hemsida så att externa personer, som exempelvis konsulter, men även medborgare kan rapportera, säger Charlotte Prennfors (M), kommunstyrelsens ordförande.

Vingåkers kommun har haft en funktion för visselblåsning sedan 2021, men den har i huvudsak hanterats manuellt och internt. Ansvaret för att utreda visselblåsningsanmälningar har legat på kommunens HR-chef och anmälningarna har varit få, enligt kommunen.

Nu införs en ny e-tjänst som komplement till att anmäla via telefon eller brev. Den som rapporterar via e-tjänsten kommer dock att behöva skriva en kontaktuppgift, vilket kommunen allra helst vill ha vid alla anmälningar. Ansvaret för att utreda visselblåsningsanmälningar flyttas också till kanslichefen.

Vingåkers kommun inleder även ett samarbete med Katrineholms kommun. Anmälare som anser att missförhållanden exempelvis gäller kanslichefen eller andra personer som man tror kan medverka i eller påverka utredningen kan i stället göra sin anmälan till nämndadministrativa enheten på Katrineholms kommun, som också kan genomföra en utredning enligt visselblåsarlagen. 

Det finns dock en brasklapp, det finns ingen ovillkorlig rätt att få sin anmälan utredd av Katrineholms kommun. Katrineholm avgör om anmälaren i stället behöver vända sig till Vingåkers kommun.

– Vingåker är litet och man ska som anmälare kunna vara anonym om man vill. Då kan det finnas en trygghet i att anmäla till Katrineholm, i stället för att kanske vara rädd för att någon skulle känna igen ens röst, säger Charlotte Prennfors.

Hon berättar också att ett tilläggsyrkande gick igenom vid kommunstyrelsen. Yrkandet, som alla ställde sig bakom, gällde att visselblåsningsärendena varje år ska rapporteras till kommunstyrelsen samt att riktlinjerna ska revideras i samband med en ny mandatperiod.

– Det är bra, det som är hypermodernt i dag är kanske inte det om några år, säger Charlotte Prennfors.

Kan man som visselblåsare känna sig trygg i att få vara anonym och att inte utsättas för repressalier med de nya riktlinjerna?

– Det anser jag att man kan. Jag är väldigt nöjd med att det nya systemet är på plats och att det är något som alla kommer vara nöjda med, säger Prennfors.

Visselblåsarfunktion

Från och med den 17 juli 2022 ska offentliga arbetsgivare med minst 50 anställda och privata arbetsgivare med minst 250 anställda ha en intern visselblåsarfunktion. Från och med den 17 december 2023 gäller kravet även för privata arbetsgivare med minst 50 anställda.

Det ska finnas ett allmänintresse av att informationen om missförhållanden kommer fram. För att det ska finnas ett allmänintresse:

• ska det gälla allvarliga missförhållanden
• vara av intresse för en krets som kan betecknas som allmänheten
• finnas ett legitimt intresse av att missförhållandena kommer fram

Information som endast rör den rapporterande personens egna arbets- eller anställningsförhållande omfattas inte normalt av lagen.

Källa: Arbetsmiljöverket

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!