Vingåkers kommun sökte en "problemlösare" med god datorvana och förmågan att "hålla huvudet kallt". I tjänsten var det aktuellt att kunna ett antal datasystem och trivas med att arbeta i telefonen.
En kommunal chef i Vingåkers kommun anställde sitt eget barn. Chefens överordnade fick höra att ingen annan än dottern, som vikarierat på tjänsten i ett halvår, hade kompetensen som behövdes.
Det har ju blivit rabalder kring den här rekryteringen, tycker du att det är konstigt att du är ditt eget barns chef?
– Inte utifrån att det var förankrat och att det inte är jag som är hennes chef. Min överordnade är hennes chef, säger den kommunala chefen.
Men ni jobbar ihop i vardagen, blir det konstigt?
– Det är det ju många som gör. Det är många som har släktskap i en liten kommun.
Totalt sökte 64 personer den utannonserade tjänsten. Tidningen har granskat platsannonsen för tjänsten och ansökningarna.
Enligt platsannonsen sökte Vingåkers kommun en person som har tidigare erfarenheter av liknande uppgifter. Man sökte en "problemlösare" med god datorvana och förmågan att "hålla huvudet kallt". I tjänsten var det aktuellt att kunna ett antal datasystem och trivas med att arbeta i telefonen.
Något krav på en särskild utbildning ställdes däremot inte. Men tidigare erfarenhet av kundserviceinriktade arbeten efterfrågades, liksom en stark känsla för service liksom en tydlighet i kommunikationer.
Varför ansågs din dotter vara den bästa kandidaten av de 64 som sökte jobbet?
– Det var kompetensen, erfarenheten av system och arbetet i sig, säger den kommunala chefen.
Tjänsten var en tillsvidareanställning och de sökande upplystes om att sex månaders provanställning kunde tillämpas.
Den kommunala chefens barn, kvinnan som fick jobbet, har en gymnasieutbildning inom ett hantverksyrke och har på sitt cv längst arbetslivserfarenhet inom just detta praktiska yrke.
Hon skriver i sin ansökan att hon vikarierat i sex månader på den utannonserade tjänsten. Där lärde hon sig datasystemen, hon trivdes bra och vill fortsätta. Hon skriver också att det finns en anhörig på arbetsplatsen, men hoppas ändå att hon kan gå vidare i rekryteringen.
Tidningen hittar minst tio personer som enligt cv, personliga brev och intyg har en lämpligare bättre utbildningsbakgrund för jobbet än den anställda dottern.
Andra personer har även längre erfarenhet inom den specifika kommunala sektorn som tjänsten gäller. Några av dessa sökande har akademisk utbildning samt examen, vilket barnet till chefen inte har.
Två av det tiotal som tidningen identifierat arbetar med identiska arbetsuppgifter som tjänsten avser, men i andra kommuner. De har också stor erfarenhet av de datasystem som Vingåkers kommun använder.
Dessa personer har dessutom längre erfarenhet av arbetet än den person som anställdes. Endast en av dessa kallades till intervju.
Enligt HR-avdelningen i kommunen stod det slutligen mellan den personen och den rekryterande chefens barn. Kommunen valde att anställa chefens barn, utan provanställning.
Den utpekade chefen säger att den andra, mer välutbildade sökande, egentligen skulle erbjudas jobbet före dottern.
– Men rekryteraren fick inte tag på personen. Hon svarade aldrig när vi flera gånger sökte henne via mejl och telefon, säger chefen, som enligt egen uppgift själv inte genomfört intervjuerna. Dessa genomfördes av en annan chef samt en person från HR-avdelningen.
Det fanns ytterligare en person med kompetens av liknande arbete i en annan kommun, men som inte ens blev kallad på intervju. Vad föll det på?
– Det kommer jag inte ihåg.
När vi tittar på ansökningarna så är det fler än tio personer som har mycket längre erfarenhet och utbildning inom denna kommunala gren än din dotter, som ju har en utbildning inom ett hantverksyrke.
– Ja, men hon har även utbildning inom detta.
Dock en mycket kortare utbildning än många andra som sökte jobbet. Din dotter har arbetat större delen av sitt yrkesliv med ett hantverksyrke, det finns personer bland de sökande som till och med har högskoleutbildning och som valdes bort. Hur tänker du där?
– Högskoleutbildning vet jag inte vad du pratar om. Jag kommer inte ihåg, i sådana fall måste jag se ansökningarna. Ingen kommentar tänker jag där.
Det finns hursomhelst personer som har mycket längre och bättre erfarenhet än ditt barn.
– Ja, men inte erfarenhet av våra program och av arbetet på enheten, säger chefen som tillägger att hennes dotter hade fått ett vikariat på tjänsten redan ett halvår innan rekryteringen gjordes.
– Det var inte jag som placerade henne här, det var av andra orsaker, vilket innebar att hon kunde systemet och verksamheten.
Tidningen ringer upp den kvinna som enligt chefen skulle ha erbjudits jobbet, men inte gått att få tag på. Påståendet att kvinnan skulle ha fått jobbet om parterna bara lyckats nå varandra, kommer som en total överraskning för henne.
– Chefen ringde mig och sa att jag inte fick jobbet, för att de hade valt att gå vidare med en annan.
Att den ansvariga chefen säger att kvinnan inte gått att få tag på väcker funderingar hos henne.
– Det jag tänker på är att man som chef ljuger och inte säger som det är, att chefen faktiskt pratade med mig. Och att man som chef inte ser till sin personals bästa. Kompetens borde gå före släktskap.