Kommunstyrelsens ordförande Charlotte Prennfors (M) tycker att Skoglund nedvärderar det arbete som tjänstemän lagt ett helt år på.
– Det hjälper inte att tillföra mer pengar när man inte har kontroll och styrning på ledningsfunktionerna, säger Robert Skoglund (S), oppositionsråd. Kritiken adresserar han främst till HR-avdelningen och socialförvaltningen där han anser att ledning och styrning inte fungerar som det ska.
– Det är min bild att man inte lyckas leda och styra inom socialförvaltningen. HR-avdelningen känner till att det brister i ledningen men gör inte något åt saken. Det är förödande i en nämnd som har många miljoner i underskott redan när nästa år startar, säger Robert Skoglund.
Det som fått Skoglund att reagera är det projekt som HR-avdelningen arbetat med och som heter "Förenkla – helt enkelt". Enligt beskrivningen är det ett projekt som ska stärka chefers förutsättningar att utföra sitt uppdrag som chef och ledare. Genom projektet vill man förenkla chefernas vardag så att mer tid ges att för "värdeskapande uppgifter i verksamheterna".
Det handlar bland annat om att se över hur många medarbetare varje chef har under sig. För detta vill man nästa år ha en miljon kronor som ska delas mellan socialförvaltningen och barn- och utbildningsnämnden och ytterligare en miljon år 2026. Frågan behandlades på måndagens kommunstyrelse, där beslutet blev att säga ja till detta, något som oppositionen reserverade sig mot, enligt Skoglund.
– Där var vi väldigt oense med de styrande partierna, säger Robert Skoglund som kallar projektet för ett "flumprojekt".
– Vingåker har tappat 175 medborgare på ett år. Kommunen har stora underskott och har redan ifrån starten av 2025 en underfinansierad budget. Nämnderna ska spara över 20 miljoner kronor under 2025. Vi tycker inte att det då är läge att öka på kostnaderna för ledningsstrukturen. Dessutom hade jag velat se en plan för hur detta ska gå till, det fick vi inte trots att HR utrett detta i ett år, säger Robert Skoglund.
Han säger att det inom skolans värld förvisso finns anledning att göra något åt ledningsstrukturen eftersom en rektor kan ha 50 lärare under sig.
– Men att stoppa in miljoner på socialförvaltningen för att lösa en ledningsstruktur som inte fungerar, det är fel sätt att jobba på. Det här är ingen nyhet för bland andra HR men det känns som att ingen vågar sätta ner foten när ledarskapet inte fungerar. Att skyffla in pengar till ett helflummigt projekt löser inte problemen, säger Robert Skoglund.
Kommunstyrelsens ordförande Charlotte Prennfors (M) håller inte med Skoglund.
– Jag tycker att det är synd att man vill bromsa något som ska leda till bättre arbetsmiljö för våra anställda. Om Skoglund nu tycker att ledningen inte fungerar på socialförvaltningen, varför gjorde han inte något åt det då under de åtta år som han var ordförande i socialnämnden? säger Prennfors.
Hon tror att de miljoner som sätts in i projekt kommer kunna räknas hem genom exempelvis minskad sjukfrånvaro och att kommunen blir en attraktivare arbetsgivare.
– Det finns inget som säger att pengarna ska användas till att anställa ytterligare en chef. Jag tror att vi kommer räkna hem det, minskar vi sjukkostnaderna med ett par procent så är vi hemma, säger Prennfors.
Skoglund kallar det för ett "flumprojekt", vad säger du om det?
– Jag tycker det är riktigt dåligt av honom att uttrycka sig så. Här har vi engagerade tjänstemän som har jobbat hårt med projektet i över ett år och så uttrycker han sig så nedsättande. Det är inte snällt, säger Charlotte Prennfors.