Bo Ljungström, styrelseordförande för Vingåkershem och Vingåkers kommunfastigheter.
Styrelsen för Vingåkers kommunfastigheter och Vingåkershem fattade beslut om att sparka Lars Ingebrigsten på grund av bristande transparens och kommunikation. Enligt uppgift var förtroendet raderat och raserat. Uppsägningen har bedömts ge den förra vd:n rätt till ett avgångsvederlag på drygt två miljoner kronor, vilket regleras i anställningsavtalet som signerades 2017 av Socialdemokraternas Viking Jonsson, som då var styrelseordförande.
Flera personer har konstaterat att det blir dyrt att sparka Ingebrigtsten och att man inte vill se några liknande avtal i framtiden då notan för avgångsvederlagen i slutänden landar på skattebetalarnas bord. Tidningens läsare har ifrågasatt om man verkligen ska få ut en sådan fallskärm om man har misskött sig.
Det finns bara ett sätt för kommunen att häva Lars Ingebrigstens rätt till det höga avgångsvederlaget. I hans anställningsavtal finns nämligen en paragraf som reglerar vad som gäller om vd:n grovt bryter mot förpliktelserna i anställningen. Då får bland annat arbetsgivaren häva avtalet och avgångsvederlaget utbetalas inte.
– När styrelsen fattade det här beslutet så fann vi att det inte fanns några förutsättningar för Lars Ingebrigtsen att göra ett bra arbete. Det handlar om en förtroendekris, säger Bo Ljungström, styrelseordförande för Vingåkers kommunfastigheter och Vingåkershem.
Kommer ni att åberopa denna paragraf?
– Efter diskussion med kommunens hr-chef är bedömningen idag att vi inte kommer att kunna åberopa paragrafen, säger Bo Ljungström.
Skrivningen i avtalet är något luddigt skriven. Det är inte självklart vad man behöver göra för att det ska anses som att man brutit grovt mot förpliktelserna i anställningen.
– Oftast handlar det om något bedrägligt och i det här fallet handlar det framförallt om en förtroendekris. Därför har vi inte åberopat paragrafen i dagsläget, fortsätter Bo Ljungström.
Bolagsstyrelsen kommer att ta professionell hjälp för att klargöra om bedömningen de gjort kan anses rimlig.
– Vi kommer att tala med en jurist och ska fördjupa oss i fallet. Så vi kommer givetvis att gå igenom detta för att se att vi gör en korrekt bedömning av avtalet, säger Bo Ljungström.