Mattias Gustafsson, HR-chef i Vingåkers kommun.
Enligt Dag Wallströmer, socialchef i Vingåkers kommun, har det enligt arbetsgivaren varit problem i verksamheten under en längre tid.
– Det har inneburit brister i såväl arbetsmiljön som kvalitén på insatser och i slutänden har det också påverkat verksamhetens ekonomi.
Arbetsgivaren har under flera år provat olika åtgärder för att komma tillrätta med problemen. Personalgruppen har bland annat fått handledning och en extern konsult har anlitats. Men inget har gett önskat resultat.
Mattias Gustafsson, HR-chef i kommunen, säger också att det här inte är något som uppstått med kort varsel utan det är något som pågått under flera år.
– Det har varit allt från att det inte fungerat verksamhetsmässigt till att man upplevt att det varit en otrygg arbetsmiljö, säger han.
Nu har man kommit till vägs ände och beslutat att omplacera hela arbetsgruppen.
– Man har tyckt att det inte fungerar i den här personalgruppen och man vill hitta någon form av lösning framåt, både ur brukarperspektiv och för arbetsmiljön och då har man fattat beslut om att man behöver splittra den här gruppen, säger Mattias Gustafsson.
Jag gissar att personalen har fått många chanser att rätta till det här, att det här är sista utvägen, för det är ju en ganska drastisk lösning?
– Frågar du de enskilda medarbetarna så tycker man kanske inte det men utifrån ett arbetsgivarperpektiv tycker vi att vi har försökt med alla möjliga lösningar. Det här är ganska drastiskt, såklart.
Men det finns inget alternativ?
– Nej, det stämmer.
Beslut om omplacering fattades innan sommaren. I slutet av augusti/början av september informerades personalen.
– Individuella samtal pågår och omplaceringar kommer att ske successivt under hösten, säger Britt-Marie Svedenberg, tillförordnad vård- och omsorgschef.
I första hand kommer personalen att omplaceras inom funktionshinderomsorgen. I andra hand inom vård och omsorg.
– Ingen riskerar att bli av med sitt jobb utan det handlar om omplaceringar inom anställningen, säger Mattias Gustafsson.
Enligt honom handlar det om ett tiotal anställda som ska omplaceras.
– Om personalgruppen inte mår bra finns det risk att det skapar oro hos dem som vi är till för. Därför är det viktigt att arbetsgivaren tar tag i problemet, säger Britt-Marie Svedenberg.
Kommunen ska inom kort börja rekrytera ny personal, som ska ta över verksamheten. Det kan även hända att omflyttningar kommer att ske internt.