En kvinnlig anställd inom skolan i Vingåkers kommun fick mellan juni 2019 och maj 2020 en heltidslön på 30 000 kronor i månaden före skatt. Detta trots att kvinnan bara hade arbetat 75 procent. När den anställda ville gå upp i tid upptäckte lönekontoret att hon redan fick full lön.
– Felet beror på att den anställda inte ansökte om nedsättning av sin lön när hon kom tillbaka från sin föräldraledighet. Eftersom vi även bytte chefer under den här perioden föll det mellan stolarna från vår sida. Det är tråkigt att hon själv inte upptäckte att hon hade fått heltidslön, säger Åsa Glimring, HR-strateg på Vingåkers kommun.
Totalt fick kvinnan 90 000 kronor för mycket före skatt under de tolv månaderna. När felaktigheten upptäcktes valde kommunen att delvis korrigera summan genom att dra av 22 500 kronor från årets junilön. Det motsvarar de pengar hon hade fått för mycket under de tre senaste månaderna. Det innebär i sin tur att kvinnan fortfarande har fått 67 500 kronor mer än vad hon ska ha.
– Normalt sett korrigerar vi bara tre månader tillbaka i tiden. Ska vi korrigera längre än så behöver vi göra en kvittering, men eftersom det var en miss från både hennes och vår sida valde vi att inte korrigera lönen för mer än tre månader. Det var en miss och vi får säkerställa att vi har bättre rutiner framöver, säger Mattias Gustafsson, HR-chef på Vingåkers kommun.