Det är Hans Ekelund, Vingåkerspartiet, som väckt frågan i en motion, där han konstaterar att Vingåker har en hög omsättning av personal.
"Vi måste få ett stopp på detta för att öka kvalitén på de tjänster som personalen utför, öka trivseln på arbetsplatsen samt i förlängningen minska kostnader för Vingåkers kommun genom att minska nyrekrytering", skriver han.
Han föreslår att kommunstyrelsen, tillsammans med socialnämnden, ska se över den höga personalomsättningen och hitta lämpliga åtgärder för att minska den.
Han vill också se tydliga mål för vad som anses vara lyckade rekryteringar inom samtliga tjänster i den kommunala verksamheten. Som ett exempel skriver han: en lyckad rekrytering av en sjuksköterska kan innebär att denna tjänstgör fem år i kommunens tjänst.
Nu har kommunfullmäktige beslutat att dessa båda föreslagna åtgärder ska genomföras. En redovisning av hur man lyckats nå målen ska också ske till kommunstyrelsen minst en gång per år.
I ett tjänsteutlåtande från kommunen står att läsa att man haft en ökning av personalomsättningen de senaste två åren. Det finns dock inget som tyder på att Vingåkers kommun har ovanligt hög personalomsättning.
Under perioden 1 maj 2022 till 30 april 2023 låg personalomsättningen på socialförvaltningen på 16,6 procent. Perioden dessförinnan låg den på 14,6 procent.