– Vi står inför en stor kompetensbrist, så vi måste agera för att hitta fler medarbetare. Det ska löna sig att ta ansvar, och folk ska inte hamna i en situation där de känner att de inte kan utvecklas, säger Thomas af Bjur (FP), hälso- och sjukvårdslandstingsråd.
Kriterierna för att vara aktuell för en karriärtjänst är att man är specialistutbildad sjuksköterska som är drivande i utvecklingsarbetet och håller sig uppdaterad med aktuell forskning.
Ulla Jordán från Vårdförbundet menar att förslaget är i linje med vad facket eftersträvar och går hand i hand med förslaget om akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor.
– Färre och färre sjuksköterskor väljer att specialisera sig. I dag kan man i stort sett ersätta en specialiserad sköterska med en nyutbildad, och det gör inte vidareutbildning särskilt lockande.
I dag bekostar sjuksköterskorna sin egen specialistutbildning men kan ändå jobba utan särskilt mycket högre lön och med samma arbetsuppgifter som en allmän sjuksköterska.
Akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor är jämförbart med läkarstuderandes ST-tjänstgöring. Högskolorna står för utbildningen vilket garanterar kompetensen, men utbildningen görs på plats på arbetsplatsen i form av utbildningsanställning. Tanken är att utbildningsanställningar ger förutsägbarhet och bättre villkor under studietiden.
Detta ska underlätta rekryteringen till specialistutbildning och fullföljandet av den.
– Bristen på specialiserade sjuksköterskor oroar. Det här är helt rätt lösningar för att skapa mer karriärmöjligheter, säger Ulla Jordán.