Från Vårdförbundets sida finns en oro över att patientsäkerheten inte kommer att kunna säkerställas under sommaren.
Resultatet i Sommarrapporten bygger på färska enkätsvar (besvarade i maj i år) från samtliga 21 lokala avdelningar inom Vårdförbundet.
Många sjukhus och vårdcentraler drar ner på sin verksamhet under sommaren men enligt Vårdförbundets rapport blir det allt vanligare med en "sommarsituation" året om, det vill säga att det råder ständig underbemanning.
Medier i Sörmland har vid flera tillfällen skrivit om bristen på sjuksköterskor och dyra kostnader för hyrsköterskor. Enligt rapporten är Sörmland ett av de län som har haft svårast att rekrytera. Man har försökt komma till rätta med problemet genom en särskild handläggare för rekrytering av sjuksköterskor. Under 2013 höjdes också lönerna för att locka fler.
Men fortfarande är det svårt att rekrytera tillräckligt många sjuksköterskor och det har fått konsekvenser, bland annat genom att antalet vårdplatser på barnkliniken har halverades under våren.
– Man kan inte ha vårdplatser öppna om man inte har nog många sjuksköterskor. Det blir inte patientsäkert, säger Ulla Jordán, Vårdförbundets avdelningsordförande i Sörmland.
Vårdförbundets rapport visar att den psykosociala arbetsmiljön har försämrats kraftigt och de anställda blir sjuka allt oftare.
– Arbetsgivarna måste se över planeringen för hela året. Löner, villkor och karriärvägar för våra fyra professioner måste prioriteras, säger Sineva Ribeiro, ordförande Vårdförbundet..
Ulla Jordán anser att det har blivit ett moment 22.
– Landstingen har effektiviserat så mycket att det inte finns någon kapacitet över när någon blir sjuk.
Dessutom menar hon att nya sköterskor förväntas ta fullt ansvar direkt.
– Många mäktar inte med det. Därför slutar en del fort och de äldre får ägna sig åt att ta hand om nyanställda gång på gång. Då utvecklas inte de och så söker sig även de om efter andra jobb, förklarar Ulla Jordán.
Vad ska man göra för att komma ur den dåliga spiralen?
– Ge nya sjuksköterskor längre introduktion och se till att behålla dem som redan jobbar genom att se till att det finns möjlighet till utveckling. Arbetsgivaren måste betala för specialistutbildning.
Ulla Jordán tror också att det är nödvändigt att höja lönerna för att locka fler.