Erika Lindquist jobbar vanligtvis som röntgensjuksköterska pÄ radiologiska kliniken pÄ MÀlarsjukhuset men jobbar just nu heltid fackligt för VÄrdförbundet i Sörmland.
För hög arbetsbelastning och för lÄg lön, att vÄrdpersonal gÄr pÄ knÀna har tidningen rapporterat om tidigare. SÄ sent som i mars i Är startades ett nationellt upprop för att sÀtta fokus pÄ sjukvÄrden.
Att uppropet behövs visar de över 500 vakanta tjÀnsterna för sjuksköterskor som utlyses av pÄ arbetsförmedlingen i Sörmland. NÄgot Radio Sörmland var först att rapportera om. Siffror som speglar en verklighet dÀr mÄnga vÀljer att sluta.
â KĂ€nslan Ă€r att det ligger ute fler tjĂ€nster nu Ă€n det vanligtvis gör, sĂ€ger Erika Lindquist pĂ„ vĂ„rdförbundet i Sörmland.
Den bild hon har efter att ha pratat med medlemmar Àr att mÄnga hade det tufft redan innan pandemin för att sedan nÄ vÀgs Ànde.
â De tog ett stort ansvar under pandemin och la in en högre vĂ€xel. De stĂ€llde upp och gjorde det de kunde, jobbade extra och jobbade övertid. Men mĂ„nga upplevde att det aldrig tog slut och de kĂ€nner att de inte orkar mer.
MÄnga menar, enligt Erika Lindquist, att den hÀr sommaren har varit den tuffaste nÄgonsin.
â Det ser lite olika ut pĂ„ olika arbetsplatser. Men vĂ„rdavdelningarna pĂ„ sjukhusen tycks ha haft det tuffast.
Av de som slutar vÀljer en del att helt byta yrka, andra tar anstÀllning pÄ bemanningsföretag i hopp om en mindre arbetsbelastning och högre lön.
â Vi har en fri arbetsmarknad och om nĂ„gon vill jobba för ett bemanningsföretag en period i livet ska den personen kunna göra det utan att skĂ€mmas.
Vissa sjuksköterskor har sagt upp sig och lÀmnat yrket helt. Andra har gÄtt över till ett bemanningsföretag och nÄgra har sagt upp sig frÄn fasta tjÀnster och istÀllet tagit timanstÀllning för att kunna sÀga nej till arbete nÀr de inte orkar.
Men pÄ en arbetsplats med stor del hyrpersonal blir det ofta extra slitsamt för den ordinarie personalen.
â Hyrpersonalen gör sitt jobb och mĂ„nga gör det bra, men det ingĂ„r inte i deras arbetsuppgifter att driva utvecklingen pĂ„ arbetsplatsen framĂ„t. DĂ€r vilar i stĂ€llet ett tungt ansvar pĂ„ den ordinarie personalen.
Vissa vÀljer att sÀga upp sig frÄn sina fasta tjÀnster för att i stÀllet ta anstÀllning som timvikarier.
â De upplever att de dĂ„ kan bestĂ€mma sjĂ€lva nĂ€r de vill jobba och inte jobba.
Erika Lindquist ser flera saker som mÄste klaffa för att utvecklingen ska vÀnda. Bra arbetsmiljö pÄ arbetsplatserna, en vettig belastning, en balans mellan krav och resurser, att personalen tas pÄ allvar samt en rimlig lön.
â Och att man lyssnar pĂ„ personalen. Det Ă€r de som har de bra idĂ©erna som ofta funkar bĂ€st. Dessutom gĂ„r det inte att bromsa sig ur en uppförsbacke. Det mĂ„ste satsas bĂ„de pĂ„ löner och att ta in hyrpersonal för att fĂ„ det att fungera.