HR-direktör Kajsa Fisk Region Sörmland är glad över engagemanget bland medarbetarna, trots de tuffa tiderna med personalbrist och en ekonomi i kris.
Region Sörmlands medarbetarenkät 2024 skickades ut och fylldes i under februari-mars. Att nio av tio anställda tog sig tid att delta i enkäten – 90 procent jämfört med 89 procent 2023 – är en rekordhög svarsfrekvens. HR-direktör Kajsa Fisk är imponerad.
– Det är otroligt positivt att svarsfrekvensen ligger på 90 procent. Det tyder på angelägenheten att få framföra sin upplevelse av sin arbets- och prestationsmiljö, och stärker också betydelsen av resultatet.
Drygt 87 procent svarar att de kan rekommendera sin arbetsplats till andra. Det är något lägre än i fjol (88,4) och ytterligare lite sämre än 2022 (89,3), men ses ändå som en fin siffra.
Samarbete med kollegor, att arbetet känns meningsfullt och att ledningen visar förtroende är andra områden som får höga betyg. Närmare nio av tio anställda i Region Sörmland tycker att det känns ok att på arbetsplatsen prata öppet om misstag som sker i vården.
Nästan alla frågeområden i enkäten får dock aningen lägre betyg jämfört med förra året. Från HR:s sida inser man att den utmanande situation regionen befinner sig i påverkar medarbetarna.
– Det handlar om ganska små förändringar från förra året men det är självklart viktigt att vi följer upp årets resultat, tar medarbetarnas synpunkter och signaler på allvar och arbetar med dem ute i våra verksamheter, säger Kajsa Fisk.
Områden hon ser kan förbättras, trots generellt fina resultat i år, är bland annat arbetsbelastning, upplevelsen att det inte finns tillräckligt med tid att utföra arbetet och att känna uppskattning från sin närmaste chef.
"Jag är så imponerad och tacksam över allas insatser för att regionen ska fungera dag efter dag och år efter år." Tomas Borin, Vård för pengarna, är regionråd med särskilt ansvar för personalfrågor.
Regionledningen är nöjd ändå med medarbetarnas betyg i enkätens olika kategorier.
– Region Sörmland befinner sig i en tuff situation vad gäller ekonomi och arbetsbelastning. Då är det förstås extra glädjande att få signaler om att en mycket stor andel medarbetare ändå trivs, upplever meningsfullhet och vill rekommendera sin arbetsplats. Jag är så imponerad och tacksam över allas insatser för att regionen ska fungera dag efter dag och år efter år, säger Tomas Borin, (VfP), regionråd med ansvar för personalfrågor.