Har du irriterat dig på andra som inte plockar undan efter sig i arbetsplatsens gemensamma personalrum? Som struntar i att diska eller torka ur den kladdiga mikrovågsugnen? Då är du nog inte ensam. Detta verkar vara ett vanligt förekommande dilemma - frågan är hur man helst bör tackla det för att ändå få lite ordning i personalmatsalen. Vi ringde upp etikettsdoktorn, Mats Danielsson, för att koka fram några goda råd.
— Framför allt: Sätt inte upp en massa korkade lappa eller skicka ut arga massmejl på företaget med en massa utropstecken och pekpinnar. Det irriterar mer än att det skapar ordning, säger han.
Det allra bästa är att prata med en person enskilt om du ser att den personen lämnar disk kvar på bänken utan att diska. Det kräver också viss fingertoppskänsla i hur du agerar. Man ska definitivt inte argt hugga tag i någon, säger Mats och förklarar att om man vill nå fram till den som har slarvat är det bäst att lägga undan den anklagande attityden.
— Hör dig försiktigt för varför personen lämnar disken. Kanske du då får en förklaring direkt: "De ringde från receptionen och jag har ett besök som väntar".
— Ofta är det den typen av förklaringar som är orsaken. Du upptäcker att klockan är mer än du trodde, får bråttom och ställer disken. Du tänker att du ska ta det där sedan, men sedan faller det i glömska.
Har du då haft konversationen om det hela med personen som lämnade disken, lär hen också komma ihåg att gå tillbaka dit och ta hand om disken.
Alla har säkert "syndat" när det gäller undanplockning i personalrummet någon gång och för att få den där gemensamma ordningen kan ett sätt vara att tillsammans ta fram regler för personalmatsalen. Dessa kan sedan anslås på en lapp. Det kan vara bra, så alla vet vad som gäller.
— Då är det också lättare att prata med den som slarvar. När man kan hänvisa till de gemensamt uppsatta reglerna och säga: "Vi kom ju överens om att"...
Att ha ansvar för ordningen på rullande schema kan vara ett sätt att styra upp - och att då vara några personer åt gången som hjälps åt. Ett tips är också att jobba förebyggande och berömma när det är bra.
Huvudansvaret för att det är ordning och reda måste ligga på chefen, enligt Mats. Men han påpekar att alla har ett ansvar för varandras gemensamma arbetsmiljö.