Sjukfrånvaron i Vingåkers kommun fortsatte att stiga fram till i år, då man lyckades vända på spiralen. Från att ha legat på 8,33 procent år 2015 och ha stigit till 8,59 procent under 2016, sjönk siffran till 8,10 procent under de första nio månaderna 2017. Nu har personalenheten på kommunen, i samråd med kommunledningsgruppen, tagit fram ett nytt förslag för att intensifiera arbetet ytterligare. Det handlar om en satsning på förebyggande åtgärder för att skapa en god arbetsmiljö. Kostnaden beräknas till 500 000 kronor. Beslut ska tas i kommunstyrelsen på måndag.
– Det är en del i vår kompetensförsörjningsstrategi att vara en attraktiv arbetsgivare och det handlar också om att ha god arbetsmiljö och låg sjukfrånvaro, säger Mattias Gustafsson, personalchef på kommunen.
Hittills har man främst lagt resurserna på rehabiliterande insatser. Nu vill man sänka sjukfrånvaron ytterligare genom fokus på grupputvecklingen och den psykosociala arbetsmiljön.
– Det handlar om att jobba mer förebyggande. Vi har sett att vi kanske inte har de resurser vi skulle önska, som till exempel en beteendevetare eller en psykolog, beroende på vad som krävs, säger Mattias Gustafsson.