Visions regionala skyddsombud beskriver i ett brev till behandlingshemmets ledning arbetsmiljön som "minst sagt undermålig". Anställda känner sig enligt skrivelsen "kränkta, jagade och trakasserade" och upplever att arbetsgivaren letar fel hos dem. Felen samlas för att användas för att kunna säga upp personal, enligt skyddsombudets skrivelse.
Skyddsombudet skriver också att flera anställda tidigare utsatts för denna behandling, anställda som nu inte längre jobbar kvar. Situationen skapar oro, ångest och sömnsvårigheter hos personalen och risken är stor att flera personer kommer att bli sjukskrivna.
Skrivelsen till Änglagården har Visions huvudskyddsombud gjort med hänvisning till Arbetsmiljölagen.
Anklagelserna avfärdas helt av arbetsgivaren. I ett svar, som Änglagårdens lämnat via en advokat, hävdas att inga kränkningar har förekommit och att det råder nolltolerans mot sådant.
Enligt skyddsombudet är detta "uppenbart inte sant". Han har därför vänt sig till Arbetsmiljöverket med en vädjan om hjälp. Skyddsombudet skriver att bakgrunden till den dåliga arbetsmiljön är en ägarstrid inom företaget, där all personal som inte står på huvudägarens och verksamhetschefens sida systematiskt trakasseras.
Tonni Rigo är verksamhetschef på Änglagården. Han ställer sig oförstående till skyddsombudets agerande. Enligt honom trivs de som jobbar på behandlingshemmet, liksom klienterna.
– Jag kan bara hålla med om vad advokaten säger, säger Tonni Rigo med hänvisning till det svar, som lämnats på skyddsombudets begäran.
Änglagården är ett behandlingshem som vänder sig till personer med missbruks- och psykosociala problem. Enligt företagets hemsida är syftet med verksamheten att hjälpa klienterna till att klara av att bo i en egen lägenhet och känna trygghet.