Katrineholmaren sökte i fjol en ledig tjänst som systemutvecklare på en av myndighetens avdelningar. Vid två tillfällen blev han intervjuad och träffade representanter för arbetsgivaren.
Redan där började han bli misstänksam. De rekryteringsansvariga visade ett ljumt intresse för honom, tyckte han. De verkade mest genomföra intervjun för att de var tvungna, beskriver han i sin anmälan till Diskrimineringsombudsmannen, DO.
Dit har han nu anmält Strålsäkerhetsmyndigheten. När han utan förklaring sållades bort ur rekryteringsprocessen ville han försöka ta reda på orsaken.
Han begärde därför ut meriterna för de sökande som gick vidare. Hans slutsats blev då att hans egna tekniska meriter smällde betydligt högre.
När katrineholmaren sökte en förklaring hos myndigheten fick han endast till svar att han gjort ett sämre intryck än de andra.
Vid intervjuerna, uppger han till DO, fick han inga frågor av teknisk natur. Däremot ska det ha sagts att han kanske hade sämre språkliga förutsättningar för jobbet eftersom svenska inte är hans modersmål.
De tre personer som gick vidare i rekryteringsprocessen hade enligt katrineholmaren svensk bakgrund. Det bidrar till hans misstanke om att han blivit diskriminerad på etniska grunder.
"Det som är konstigast av allt är att det är just av en myndighet som ska egentlighen vara en representant för ett jämställt samhälle", skriver han till DO.
Myndigheten har nu ombetts att yttra sig i den pågående utredningen.