Bland flickorna i årskurs nio i Flens kommun är det hela 15 procent som röker dagligen. Rökningen bland dem har ökat de senaste åren och ligger högre än Sörmlandssnittet. Bland pojkarna är det sex procent som röker.
Även bland vuxna i kommunen ökar antalet rökare trots att andelen rökare minskar i landet och länet. Frågan är vad det beror på.
- Det finns ingen specifik analys gjord för just Flen, men då rökning överlag har ett tydligt samband med socioekonomiska faktorer är förklaringen till den höga konsumtionen av cigaretter enkel. Flen har, jämfört med de övriga kommunerna i länet, en låg utbildningsnivå, arbetssysselsättning och medelinkomst, säger Emelie Nisu, folkhälsoplanerare på Flens kommun.
Vuxna förebilder
När det gäller de ungas tobaksvanor ser hon flera faktorer som spelar in.
- Det är lätt för ungdomarna att köpa ut cigaretter i Flen. Det har också visat sig att det går att få tag i smuggelcigaretter billigt här. Något annat som kan spela in är vuxnas förhållningssätt till att unga röker.
Men det går att påverka tobaksvanorna bland ungdomar.
- Dels kan vi påverka tillgängligheten genom att skärpa ålderskontrollerna i butiker via vår tillsyn. Dels kan skola och föreningsliv jobba med attityder och visa att det inte är acceptabelt att unga röker.
Startar projekt i höst
I höst kommer Emelie Nisu att starta ett tobaksprojekt där bland annat insatser för att får skolgårdarna rökfria ingår.
- Många unga röker på skolgården och en del lärare går bara förbi utan att säga till. Det finns också personal som själva röker på skolgårdarna, en del till och med tillsammans med elever. Ska vi få stopp på ungdomars rökvanor måste vi vuxna föregå med gott exempel. Dessutom är det enligt tobakslagen förbjudet att röka i skollokaler och på skolgårdar.
Policy för anställda
Emelie Nisu och personalkontoret har också tagit fram ett förslag på rökpolicy för kommunanställda. Förslaget innehåller riktlinjer och föreskrifter om rökning på arbetstid. Om politikerna ställer sig positiva till policyn börjar den gälla den 1 januari.
Policyn innefattar bland annat riktlinjer om var och när man som anställd får röka, regler för ombyte av kläder samt en beskrivning av kommunens stöd för att sluta röka.
Varför behövs en policy?
- I första hand är det en hälsofrämjande åtgärd. Forskning visar att rökare faktiskt har fler sjukdagar än en person som aldrig rökt. Det är därför i allra högsta grad en arbetsmiljöfråga. Personalkontoret ser därför allvarligt på den här frågan. En annan minst lika viktig aspekt är omgivningen som utsätts för röklukt. För allergiker är cigarettrök besvärande.
H ur har reaktionerna på en policy varit?
- Reaktionerna är delade men övervägande positiva. Framför allt bland chefstjänstemän och politiker.
Drygt 60 kommuner i landet har beslutat om rökfri arbetstid.