Enligt lagen om anställningsskydd måste arbetsgivaren ha sakliga skäl att säga upp en anställd. Illojalitet är ett av de skäl som nämns.
– I korthet kan man säga att anställda inom den privata sektorn inte får göra något som kan skada företaget, till exempel genom att lämna ut företagshemligheter eller genom att baktala företaget inför personer som företaget är beroende av, säger Sören Öhman, föreståndare för Stockholm Centre for Commercial Law vid Stockholms universitet och ofta anlitad som utredare av regeringen.
Å andra sidan finns det rättsfall som visar att anställda inom den privata sektorn har rätt att delta i en allmän debatt som bolagets verksamhet. I stället för att säga upp de anställda får bolaget helt enkelt själva delta i denna debatt.
– Arbetsdomstolen har aldrig godkänt en uppsägning som enbart grundar sig på att en anställd har vänt sig till media, berättar han.