Enligt transports kollektivavtal har arbetsgivare rätt att avskeda provanställda utan att hänvisa till "saklig grund", något som är ett krav när en arbetsgivare säger upp personal som har en tillsvidareanställning.
– Så i det här fallet är arbetsgivaren rätten på sin sida, säger Kjell Arbestål.
Inte desto mindre tycker Kjell Arbestål att det skäl som arbetsgivaren framför är anmärkningsvärt. Om förarna hade haft tillsvidareanställningar hade Transportarbetarförbundet stridit för dem till vägs ände.
Och han är övertygad om att man hade fått rätt.
– Vi har väl fortfarande yttrandefrihet.
Även de politiker som är med och beslutar om vilka eller vilket bolag som ska få uppdraget att sköta färdtjänst och sjukresor i Sörmland och många av länets kommuner reagerar.
När en ny upphandling äger rum, måste ett par nya krav komma med i underlaget med anledning av vad som inträffat, anser Jacob Sandgren (S), ordförande i vård- och omsorgsnämnden i Nyköping.
För det första är det orimligt att de anställda ska bli provanställda när en underentreprenör går i konkurs och verksamheten tas över av en ny underentreprenör. Den fasta anställning ska följa med till den nya underentreprenören, anser Jacob Sandgren.
– För det andra tycker jag att vi ska kräva att de anställda hos dessa bolag ska ha meddelarfrihet.
Meddelarfriheten innebär förenklat att anställda på kommuner, stat och landsting har rätt att meddela och offentliggöra uppgifter till media. Och arbetsgivaren har inte rätt att försöka efterforska varifrån dessa uppgifter kommer.
– Här i Nyköping har vi skrivit in meddelarfrihet som ett krav på de privata bolag som bedriver hemtjänst. Det bör vi även kunna skriva in i ett avtal med dem som ska sköta färdtjänsten. Det handlar ju om samhällsbetalda resor, säger han.