Personen anställdes på heltid från och med den 1 april, för att jobba på Hjälmargården i Läppe. Anställningen var en säsongsanställning och skulle sträcka sig till den 30 september.
Den 13 maj fick emellertid den anställda beskedet att anställningen skulle upphöra. Sista dag på jobbet skulle bli den 27 maj.
Enligt arbetsgivaren har den anställda inte skött sitt jobb.
Det håller inte den anställdas fackförbund, Svenska Kommunalarbetareförbundet, med om. Förbundet bestrider att den anställda misskött sig på jobbet och menar att personen sagts upp utan att det finns saklig grund, vilket krävs om arbetsgivaren vill säga upp en säsongsanställd innan den tid som överenskommits. Detta enligt Gröna riksavtalet med med Hotell- och restaurangfacket som arbetsgivaren är bunden till.
Förbundet har genomfört en tvisteförhandling med arbetsgivaren Kristen Samverkan Mellansverige, KSM, utan att parterna har kunnat enas. De stämmer därför Kristen Samverkan Mellansverige, samt Arbetsgivaralliansen där KSM är medlem, i Arbetsdomstolen.
Förbundet yrkar att Arbetsdomstolen förklarar att uppsägningen var ogiltig samt att Kristen Samverkan Mellansverige förpliktas att betala skadestånd till den anställda med 150 000 kronor för brott mot Lagen om anställningsskydd, Las. De vill också ha ersättning för rättegångskostnaderna.