Den 23 och 24 januari skulle arbetstvisten avgöras i Helsingborgs tingsrätt, men bara några dagar innan förhandlingen kom förlikningen. Arbetstvisten tog sin början då företaget hastigt sade upp en medarbetare.
Kvinnan provanställdes våren 2017 vid Katrineholmsföretagets verksamhet i Helsingborg och i oktober fick hon en tillsvidareanställning. I maj 2018 befordrades hon och ett nytt anställningsavtal upprättades. I augusti, samma dag som kvinnan kom tillbaka från sin semester, fick hon det skriftliga beskedet "Provanställning upphör".
I dokumentet angavs inte på vilka grunder den anställda hade blivit uppsagd och dagen efter lämnade hon in sina nycklar till arbetsplatsen. Enligt företaget var formuleringen med "Besked: provanställning upphör" ett misstag och dagen efter uppger de att de meddelat sin anställda att hon avskedats med omedelbar verkan.
Arbetsgivaren hävdar bland annat att kvinnan ska ha kommit för sent och lämnat butiken obevakad under arbetstid.
Kvinnan i sin tur uppger att det var olämpligt att utföra vissa behandlingar utan utbildning och att hon inte fått några skriftliga varningar. Däremot tre fall av "erinran" som lämnats först efter att hon fått uppsägningsbeskedet.
Nu har parterna enats om ett förlikningsavtal och företaget ska ersätta sin tidigare anställda med motsvarande sex månadslöner, sammanlagt rör det sig om närmare 133 000 kronor. Företaget ska även stå för kostnaderna för den uppsagda medarbetarens juridiska ombud.