– Pensionssystemet tar i dag inte hänsyn till könskillnaderna i yrkeslivet. Kvinnor jobbar ofta inom den offentliga sektorn med vård och omsorgsyrken, och får lägre lön. Medan män arbetar i privata näringslivet och med hantverksyrken, och får en högre lön och därmed högre pension. Kvinnan är även den som förlorar när de får barn, eftersom hon tar ut längre föräldraledighet, fler vabbdagar eller arbetar deltid under barnens uppväxt. Allt det påverkar till att kvinnor inte får lika mycket i pension.
Hur ska en förändring se ut?
– Vi måste medverka till att kvinnor får högre lön. Det handlar även om att jämna uttaget av föräldrapenningen och tjänstepensionen, genom att möjliggöra för att föräldrar att kunna dela inkomstpension och tjänstepension. Sedan är en viktig del att höja garantipensionen så att kvinnor klarar att leva på sin pension, eftersom kvinnor statistiskt sett lever längre i dag.
Funderar den yngre generationen på sin pension?
– Definitivt inte. Det är inte förrän i 50-årsåldern man börjar tänka på vad man får i pension. När man är nykär och ska till att skaffa barn, tycker man att livet leker. Men det är egentligen när man ung som man ska tänka över hur man ska dela så man får en lika bra ålderdom.
Hur ser framtiden ut för jämställda pensioner?
– Man måste som vi gör nu väcka frågan och föra en diskussion. Det är en viktig samhällsfråga. För att kvinnor ska kunna leva på sin pension, ha råd med medicin, bostadskostnader eller färdtjänst, måste pensionen rätas ut. Annars blir samhället tvunget att gå in och bekosta det här mer än vad man gör i dag. Det har samhället inte råd med.