En tvisteförhandling mellan Kommunal och Katrineholms kommun gällande ett avskedande av en kommunanställd slutade i oenighet mellan facket och arbetsgivaren och gick vidare till central förhandling. Från fackligt håll hävdade man att kommunen avskedat medarbetaren i strid mot lagen om anställningsskydd och facket yrkade på skadestånd.
Nu har Kommunal och Sveriges kommuner och landsting haft central förhandling i frågan och kommit överens om att kommunen rekommenderas att anställa den avskedade personen. Den tidigare avskedade personen rekommenderas att få en löneförhöjning och att tvisten därmed ska anses som reglerad och ingen part ska kunna framställa ytterligare anspråk.