De anställda arbetar inom vården och är anställda av Region Sörmland.

I det första fallet har en anställd fått en skriftlig varning för att han eller hon misskött sina arbetstider vid upprepade tillfällen. I det andra fallet är det en person som har misskött sina arbetsuppgifter.

Om detta upprepas riskerar personerna uppsägning från anställningen.

En tredje anställd har stängts av från sin arbetsplats under en månad, med bibehållna anställningsförmåner.

–  I det fallet handlar det om att en person stängts av under utredning. Man hade en incident som man behövde utreda, berättar Mats Andersson, förhandlingschef på Region Sörmland.

Om personen ifråga är tillbaka på sitt jobb eller inte känner han dock inte till.