Sommaravtalet har funnits under många år inom vård- och omsorgsförvaltningen i Katrineholm.
Anledningen är att man vill säkra bemanningen av sjuksköterskor och frikopplade undersköterskor under semesterperioden. En frikopplad undersköterska avlastar sköterskorna med vissa delar av arbetet.
De undersköterskor som frikopplas från sitt ordinarie arbete får sin månadslön plus 500 kronor i veckan om man arbetar heltid.
– Vi gör detta för att kunna ge en patientsäker vård och att våra medarbetare ska ha en god arbetsmiljö, säger Susanna Kullman, biträdande förvaltningschef på vård- och omsorgsförvaltningen.
Hon tycker att det känns bra inför sommaren.
– Det är alltid svårigheter att bemanna med sjuksköterskor under somrarna, men kommunen har lyckats bra inför den här sommaren. Exempelvis har flera sjuksköterskor ganska nyligen gått i pension. De är redan fullt introducerade inom all vår verksamhet och stärker upp bemanningen över sommaren.
Betyder det att ingen sjuksköterska behöver hoppa på sommaravtalet?
– I första hand bemannar vi med vikarier och hyrsköterskor, för att inte slita i onödan på ordinarie personal, säger Susanna Kullman och fortsätter:
– Ett antal jourpass måste ändå utföras av ordinarie personal och ligger då med i sommaravtalet. Eventuellt ska någon eller några flytta någon vecka på sin semester och ta ledigt utanför semesterperioden istället.
Semesterperioden löper mellan 21 juni och 15 augusti.