Viadidakt genomgick under fjolåret en stor omorganisation som implementerades vid årsskiftet. Personal har flyttats från stabsfunktioner ut i de två verksamhetsområdena "vuxnas lärande" och "arbetsmarknad". Men förändringarna verkar inte ha tagits emot positivt av personalen, åtminstone om man tittar på resultatet av fjolårets medarbetarenkät som tidningen har tagit del av.
På frågan "Jag ser fram emot att gå till arbetet" svarade 48 procent "stämmer ganska bra" eller "stämmer mycket bra". Motsvarande siffra bland alla Katrineholms kommuns anställda var 76 procent. 29 procent på Viadidakt höll med om påståendet "Min arbetsplats mål följs upp på ett bra sätt", jämfört med 65 procent på kommunen. Förvaltningen fick sämre resultat jämfört med Katrineholms kommun i 15 av 16 kategorier.
– Nu fokuserar vi på att titta framåt. Medarbetarundersökningen är ett verktyg som vi tar med oss framåt, säger Anna-Lena Ramstedt, förvaltningschef på Viadidakt.
Hur skulle du beskriva arbetsmiljön på Viadidakt?
– Jag upplever att stämningen blivit positivare. Utifrån resultatet av undersökningen har vi en del utvecklingsområden att jobba vidare med.
En av anledningarna till omorganisationen var att den omdebatterade fas 3 togs bort, vilket resulterade i mindre statsbidrag till kommunerna. Åtta personer erbjöds inte ny tjänst i den nya organisationen, och två personer tackade nej till fortsatt jobb. Av de åtta som varslades har fyra i dag erbjudits andra jobb i kommunen eller fått arbete externt. Personalstyrkan har även krympt något på grund av avslutade projektanställningar. Viadidakt hade i december 87 tillsvidareanställda personer.