Tidningen har tidigare berättat att Dafo vehicle flyttar sin verksamhet i Katrineholm till södra Stockholm. Ett 40-tal anställda berörs av förändringen. Samtliga har fått erbjudande om att följa med företaget till Stockholm.
I erbjudandet som gått ut till de anställda uppger Dafo att man kommer att stå för boendet till och med den 31 augusti. Man lovar också att hjälpa till med att hitta eget permanent boende och att stå för flyttkostnaden, upp till 10 000 kronor. Personalen har fram till den 27 januari på sig att meddela om de motsätter sig övergången.
Beskedet om flytten kom som en chock för de anställda.
– Det är väldigt svårt att komma till beslut om vad man ska göra. Man väger allt fram och tillbaka och inget alternativ känns riktigt bra, säger en anställd.
Nu har personalen satt sina känslor på pränt i ett öppet brev till sin arbetsgivare. Brevet är undertecknat av över 30 anställda.
I brevet konstaterar de att när Ericsson flyttade från Katrineholm fick personalen som blev kvar upp till ett års lön utbetald. Men när Dafo flyttar från Katrineholm erbjuds endast förmåner till dem som har möjlighet att följa med. "Det tycker vi är fel", skriver personalen.
I brevet ger personalen exempel på hur man trots minimal tid och orimlig arbetsbörda lyckades möjliggöra för företaget att behålla sin största kund, samtidigt som man säkrade de egna jobben.
Personalen konstaterar vidare att det tar två timmar att ta sig till den nya arbetsplatsen, vilket innebär pendlingstid motsvarande en halvtidstjänst varje dag.
"Att flytta är för många inget alternativ då man har hus, barn i skolan eller på andra vis rötterna djupt i orten", skriver de i brevet och fortsätter:
"Alla vill vara kvar i det företag som man känt stolthet att jobba för. Men alla har inte möjligheten".
Nu vill de att Dafo ser över möjligheterna att kompensera inte bara dem som följer med utan även de som blir kvar och kliver ut, i som de uttrycker det, en av företaget framtvingad ovisshet.
Personalen konstaterar att Dafo är beredd att lägga en stor summa pengar på det långtidshyreskontrakt man nu lämnar. "Vi vill se att man gör samma uppoffring för sin personal", skriver de i brevet.
– Det man kan hoppas på är att ledningen tar till sig det här och presenterar något som ger trygghet även för dem som inte kan följa med. Men än har vi inte fått någon återkoppling på vårt brev, säger en anställd.
Tidningen har sökt företagets vd för en kommentar, utan framgång.