Birgitta Dahlbeck, verksamhetschef för förskola Katrineholms kommun. Arkivbild.
Mindre än ett år har gått sedan kommunen gick ut och varslade 50 anställda inom förskolan. Nu är det dags igen.
Den här gången rör det 15 tillsvidareanställda. Precis som förra gången berör varslet inte förskollärare, utan det gäller fem barnskötarbiträden, nio barnskötare och en administratör. Totalt jobbar 400 personer inom förskolan i Katrineholm.
– Vi har samma arbetsprioritering som vi tog fram förra gången med berörda fack. Det vi har gjort är att titta på de som saknar pedagogisk utbildning, barnskötarbiträden, och sen gått vidare till barnskötare. Det är för att prioritera de som har en högskoleutbildning, säger Birgitta Dahlbeck, verksamhetschef för förskola i kommunen.
Informationen gick ut till personalen under förra veckan.
– Jag har träffat alla rektorerna. Jag har stor respekt för att det är ett tungt besked som chef att behöva ge och för personalen är det ett ännu tyngre besked att få.
Den förskola som ser ut att drabbas hårdast är förskolan i Björkvik. Där berörs fyra tillsvidareanställda av varslet.
Anledningen till varslet är att bildningsnämndens prognos visar på totalt 120 färre barn till hösten 2024 inom förskolans verksamheter.
Tog ni inte i tillräckligt förra gången?
– Den omställning vi gjorde förra året var tillräcklig för att vi skulle kunna balansera budgeten med barnantalet som var då. Den här volymanpassningen är baserad på den nya prognosen som visar på 120 färre barn till nästa höst.
Sedan tidigare har förvaltningen redan valt att inte förlänga tidsbegränsade vikariat längre än till sommaren 2023.
Prognosen visar på 120 färre barn til hösten 2024 i Katrineholms förskolor.
Finns det något sätt som ni kan rädda det här?
– Det kan finnas en chans att dämpa volymanpassningen, men det beror på hur budgeten faller ut. Det kommer visa sig den närmsta månaden, säger Birgitta Dahlbeck.
Kommunen kommer nu se över om den berörda personalen går att omplacera i någon av kommunens övriga verksamheter. Finns det en ledig tjänst som matchar någons kompetens, kommer den personen bli erbjuden tjänsten. Men om personens kompetens inte stämmer överens med den utlysta tjänsten kommer personen bli varslad om uppsägning.
Uppsägningstiden är sex månader och börjar från datumen när omplaceringsutredningarna är färdiga, vilket beräknas vara i mitten av december.