Migrationsverkets tillståndsprövningsenhet har skickat ett föreläggande om uppgiftsskyldighet för arbetsgivare till ett bolag i Katrineholm.
En lång räcka frågor ska nu besvaras av restaurangföretagaren som har anställt en person som har fått arbetstillstånd enligt utlänningslagens sjätte kapitel, andra paragrafen. I det aktuella stycket anges bland annat att "lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte är sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen".
Syftet med föreläggandet är att kartlägga den anställdes situation och det som ska besvaras skriftligt är bland annat när anställningen påbörjades och hur många timmar i veckan personen i fråga arbetar,
Vidare vill Migrationsverket veta hur lönen betalas ut och när löneutbetalningarna har gjorts. Företaget ska även svara på om lönen har rapporterats till Skatteverket och om och när arbetsgivaravgifter har betalats.
En annan fråga är vilka försäkringar den anställda omfattas av och när de tecknades, om företaget saknar kollektivavtal. Svaren ska vara Migrationsverket tillhanda senast den 17 april.
Katrineholmsbolaget ska även skicka in ett intyg som arbetsgivaren måste skriva under på heder och samvete.
Migrationsverket ska motverka missbruk av reglerna för arbetskraftsinvandring. Ett sätt att göra det på är just kontroll av personer som har fått arbetstillstånd.