Tidigare i maj kom beskedet att Stefan Jansson, fastighetschef i Katrineholms kommun, går vidare till rollen som verkställande direktör för Vingåkershem och Vingåkers kommunfastigheter. Han tillträder sin nya tjänst den 11 augusti.
– Jag hoppas kunna bidra med mitt lugn och min kompetens. Att kunna stötta upp i sakfrågor och jobba med organisations- och verksamhetsutvecklingsfrågor. Med min erfarenhet och koppling till kommunen, med kommunala fastigheter, så ser jag en vinst i att både kunna jobba med bolagsfrågor och lokalförsörjning, sa Stefan Jansson till Kuriren för några veckor sedan.
Vem som ska efterträda honom som fastighetschef i Katrineholms kommun är ännu höljt i dunkel. Magnus Runesson, samhällsbyggnadschef, säger att rekryteringen är tänkt att påbörjas efter semestrarna. Troligen blir det i september eller oktober.
– Fastighetsfrågorna var det som Stefan utvecklade, men nu får vi ta ett varv och fundera på hur fastighetsavdelningen ska bli. Vi ska inte gå fram för fort och jag tror att korten faller på plats under sommaren eller hösten, säger han.
Magnus Runesson kommer själv att gå in som tillförordnad fastighetschef tills en ordinarie ersättare är på plats.
Hade du fått signaler om att Stefan Jansson ville söka sig någon annanstans?
– Jag visste ingenting förrän han berättade om det för mig häromveckan. Men det låter som ett spännande jobb i Vingåker och att kunna utveckla de bolag som finns där.
I andra städer har man valt att lägga ned fastighetsavdelningarna, men någon sådan tanke finns enligt Magnus Runesson inte här.
– Den här avdelningen är precis nystartad och vi har absolut behov av en fastighetsavdelning, en beställare som följer upp frågorna. Någon behöver vara spindeln i nätet och hålla ihop de här funktionerna, vilket vi ska utveckla.
I dagsläget jobbar fyra personer på fastighetsavdelningen. Inom kort ska man ta ställning till om det ska bli fler anställda.
– Så kanske det kommer att bli. För att attrahera en fastighetschef behöver vi först landa i hur den framtida fastighetsavdelningen ska se ut, så att rekryteringsannonsen ger någonting för den som söker. Vet man inte hur liten eller stor avdelningen kommer att vara framåt tror jag inte att man är intresserad av att söka jobbet, säger Magnus Runesson.