Det var sommaren 2020 som anställningen upphörde för en tidigare anställd vid ett Katrineholmsbolag. Lön skulle betalas ut under uppsägningstiden, men den sista månadslönen kom aldrig in på mannens konto.
Det gjorde heller inte ersättningen för de semesterdagar mannen tjänat in, men inte tagit ut. Något som innebar ett brott mot semesterlagen.
Bolaget i sin tur bestred det och hävdade att mannen hade orsakat bolaget skada under sin tid som anställd för en summa motsvarande 36 månadslöner.
Med hjälp av en förbundsjurist drev mannen ärendet vidare och yrkade att bolaget skulle betala honom 29 403 kronor för utebliven lön och 120 370 kronor för utebliven semesterersättning. Sen begärde han även 30 000 kronor i skadestånd för brott mot semesterlagen och 30 000 kronor i skadestånd för brott mot den så kallade kvittningslagen.
Kvittingslagen reglerar en arbetsgivares möjlighet att kvitta en fordran på en arbetstagare genom avdrag på dennes lön, men det får bara göras om arbetstagaren går med på det. Totalt krävde mannen sin tidigare arbetsgivare på 209 773 kronor.
Efter att positionerna har varit låsta har nu de stridande parterna kommit överens om en förlikning i Norrköpings tingsrätt. Den innebär att bolaget ska betala sin tidigare anställde med 100 000 kronor senast den 7 juni. Varje part kommer att få stå för sin del av rättegångskostnaderna.