Andelen kvinnor i Sörmlands bolagsstyrelser uppgår till 22 procent, vilket är en minskning med 2 procentenheter jämfört med förra året. Dessutom har andelen bolagsstyrelser som har minst en kvinnlig ledamot minskat från 63 procent till 52 procent. Det visar Östsvenska Handelskammarens och 100-listans årliga undersökning av jämställdheten i de 350 största företagen i Sörmland, Östergötland och på Gotland. Det är bara i Sörmland som jämställdheten minskar.
– Det är alltid tråkigt när man ser en negativ trend, men den hoppas vi såklart vända, säger Jonna Hedlund på Östsvenska Handelskammaren.
Hon är projektledare för 100-listan som syftar till att öka andelen kvinnor i bolagsstyrelserna.
– Det är en lista med kompetenta kvinnor som har gått en styrelseutbildning, har relevant erfarenhet och som är tillgängliga för uppdrag, säger Jonna Hedlund.
På sajten 100-listan.com finns alla kvinnor samlade och där kan företagarna söka information om sina blivande ledamöter. Listan består idag av 165 kvinnor i Östergötland, Sörmland, Stockholm och Gotland. Hittills har över 80 företag hittat en styrelsemedlem via 100-listan.
– Vi har haft en uppbyggnadsfas, men nu måste vi fokusera mer på bolagen. Om jämställdheten i bolagsstyrelserna fortsätter att utvecklas på det här sättet måste vi göra något annorlunda, säger hon.
– Den här våren har många bolag haft mycket annat att tänka på så de har inte varit riktigt mottagliga. Men nu kommer vi att ta kontakt med bolagen i undersökningen och ge cred till de som ligger bra till. De som inte har några kvinnor i sin styrelse kommer vi att påminna om att jämställdhet och mångfald bidrar till bra idéer och arbetssätt, mer kreativitet och lönsamhet.
I november arrangerar Östsvenska Handelskammaren och Styrelseakademien Östsverige en styrelseutbildning i Katrineholm. Utbildningen riktar sig till både män och kvinnor.
– Det är första gången vi kör utbildningen i Katrineholm, säger Jonna Hedlund.
– Alla som är intresserade av styrelsearbete är välkomna.
Hon hoppas att utbildningen även ska leda till att fler kvinnor anmäler sig till 100-listan. Idag kommer bara 8 av de 165 kvinnorna på 100-listan från Sörmland.
– Vi vill att kvinnorna som har gått utbildningen ska söka till 100-listan och att männen ska känna till 100-listan. Så när de arbetar i en styrelse och ska rekrytera någon ny så ska de ha den i bakhuvudet.
Utbildningen kallas Rätt Fokus och är uppdelad på två tillfällen. Utbildningen handlar bland annat om rätt styrning, bemanning och arbetssätt. Den avslutas med ett teoretiskt prov för att erhålla Styrelseakademiens certifikat.
Utbildningen i Katrineholm genomförs fysiskt.
– Många har efterfrågat att gå de här utbildningarna fysiskt eftersom de vill ha det här nätverket och lära känna varandra bättre. Vi har gjort bedömningen på Handelskammaren att vi kan börja öppna upp våra träffar, men i begränsade grupper. Vi känner att vi kan genomföra en utbildning med 20 deltagare på ett säkert sätt. Alla sitter med bra avstånd.
Östsvenska Handelskammaren kommer under hösten att marknadsföra 100-listan inför vårens bolagsstämmor då man hoppas att fler kvinnor ska bli invalda i styrelserna. Man hoppas bland annat på draghjälp från Sörmlands Sparbank som nyligen gått in som guldpartner till 100-listan.
– Vi ska bearbeta banker och revisorer som har många företagskontakter. De är måna om att deras kunder ska vara lönsamma och där är ju jämställdheten en viktig faktor, säger Hedlund.