Anna-Lena Ramstedt, förvaltningschef på vård- och omsorgsförvaltningen.
Det senaste halvåret har fem chefer inom hemtjänsten och på särskilt boende i Katrineholms kommun lämnat sina jobb eller sagt upp sig. Enligt Anna-Lena Ramstedt har de slutat av olika anledningar.
– Den vanligaste orsaken är ofta en önskan om personlig utveckling och karriärmöjligheter, säger hon.
Känns det oroande att så många har valt att sluta?
– Det är beklagligt att flera chefer valt att gå samtidigt. En viss mängd personalrotation kan vara hälsosam både för individen och för organisationen. Det är dock viktigt att bevara kompetens, kontinuitet och trygghet i verksamheten.
Enligt Ramstedt är det samtidigt flera tidigare chefer som nu söker sig tillbaka förvaltningen, vilket hon tycker är mycket positivt eftersom de, som hon uttrycker det, har lång erfarenhet och kan bidra till förvaltningens organisationsutveckling.
Finns det något missnöje bland cheferna mot ledningen på vård- och omsorgsförvaltningen? Eller mot bemanningshandboken?
– Varje chef har sina egna skäl för att välja att fortsätta sin karriär hos en annan arbetsgivare. Vi befinner oss i en förändringsprocess med implementering av nya arbetssätt och metoder, vilket inte alltid passar alla. Det är naturligt att förändringar kan skapa viss osäkerhet eller missnöje, men vi strävar efter att skapa en öppen dialog och stödja våra medarbetare genom förändringarna.
Kommunen annonserar nu efter nya chefer. Man har fått in 33 ansökningar.