Kommunfullmäktige beslutade i våras att alla nyanställningar och alla visstidsanställningar som är längre än tre månader, ska få en heltidstjänst från och med januari 2017. Från och med sommaren 2018 ska också alla medarbetare i kommunen ha en heltidstjänst med möjlighet att välja en lägre sysselsättningsgrad.
Tidigare i veckan presenterades en tidsplan och processbeskrivning för satsningen för kommunstyrelsen.
I och med att kommunen vill införa heltidsanställningar som norm genom hela verksamheten, tar Katrineholm ett mycket större grepp än många andra kommuner, menar Göran Dahlström (S), kommunstyrelsens ordförande, som reagerade väldigt positivt på presentationen:
– Många fokuserar på vård- och omsorg, men här känns det verkligen som att vi är på gång.
Susanna Kullman, för närvarande områdeschef för ledning och verksamhetsstöd på vård- och omsorgsförvaltningen, har rekryterats som processledare för satsningen och börjar sin tjänst i september. Då tas också de första stegen mot implementeringen av heltid.
En enkät kommer att skickas ut till alla medarbetare inom kommunen, med frågan om vad de har för önskemål om sysselsättningsgrad. Samtliga fackförbund ska bjudas in för information och en projektgrupp med alla förvaltningar representerade ska utses. Och så ska alla gällande anställningsavtal skrivas om till heltid för alla medarbetare.
Susanna Kullman ser fram emot att få börja sitt uppdrag som samordnare:
– Vi ser personalen som vår största resurs och det tycker jag är väldigt viktigt. Viktigt är också att vi har ett nära samarbete med politikerna och ett tydligt politiskt beslut, då vet man att det är högt prioriterat ute på alla förvaltningar.