Problemen har enligt Kurirens källor pågått under flera år. Stora omorganiseringar har ökat arbetsbördan för flera chefer som i protest sagt upp sig.
‒Jag tror att många upplever att man fick alldeles för lite stöd i den här processen, säger en tidigare anställd som vill vara anonym.
Sedan i maj förra året har 23 anställda på olika chefspositioner lämnat förvaltningen.
Men kärnan i kritiken riktar sig mot förvaltningschefen Päivi Kabran och verksamhetschefen Susanne Sallami som lämnade sitt uppdrag förra veckan.
Enligt Kurirens källor har Sallami haft en relation till Kabran som sträcker sig bortom arbetet. De har pendlat med bil tillsammans mellan Stockholm och Katrineholm och på jobbet är det uppenbart att Sallami vet mer än sina chefskollegor. Flera källor beskriver henne som förvaltningens inofficiella chef.
‒Det blev väldigt otydligt för alla som jobbade på förvaltningen. Att högsta chefen pendlar i bil i fyra timmar varje dag med en verksamhetschef hör inte till vanligheterna, berättar en källa.
Flera vittnar också om hur Sallamis och Kabrans ledarstil har skapat missnöje och oro i organisationen. Klimatet beskrivs som hårt - medarbetare som ifrågasätter beslut eller bara vill veta mer får veta att det står hen fritt att lämna om det inte passar. En annan beskriver hur cheferna kunde tala nedsättande om andra kollegor.
‒Det var ett ledarskap som gick ut på att härska genom att söndra. Allt gammalt skulle ersättas med nytt. Man fick nästan känslan av att de såg ned på den kompetens som fanns i chefsleden, berättar en källa.
‒De gav oss intrycket att de inte hade några som helst problem med att sparka en medarbetare. Jag tror att den inställningen har lett till att många har lämnat.
De tidigare anställda som Katrineholms-Kuriren pratat med är mångåriga medarbetare på förvaltningen. I samtalen framkommer hur organisationen präglats av höga sjuktal och uppsägningar under flera år. Men det är under Kabrans ledning som problemen eskalerat och en hårdare kultur införts, menar flera källor.
‒Jag tycker att vi ska behandla människor med respekt men den värdegrund som styr förvaltningen nu funkar inte alls, säger en tidigare anställd.