Det var i slutet av november i fjol som Arbetsmiljöverket träffade kommunledningen för att gå igenom hur det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar. Vid ett senare tillfälle gjordes även stickprovsinspektioner på två skolor och på två gruppboenden.
Efter tillsynen kunde Arbetsmiljöverket konstatera att kommunen har ett systematiskt arbetsmiljöarbete och att man följer upp det årligen. Däremot hittade man också en rad olika brister.
Bland annat skriver myndigheten att det har framkommit att bildningsnämndens rektorer har en hög arbetsbelastning, mycket på grund av smittspridningen av covid-19. Samtidigt finns det inte tillräckliga rutiner för att undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp chefers och rektorers arbetsbelastning, samt deras organisatoriska och sociala arbetsmiljö.
En annan brist är att det varit svårt att hitta vikarier, särskilt med rätt kompetens, till funktionshinderomsorgen. Mycket tid går åt till att hitta vikarier och lära upp dem.
Nu ställer Arbetsmiljöverket flera krav på kommunen. Bland annat behöver man införa rutiner för att regelbundet se över chefers och rektorers arbetsbelastning. I det årliga uppföljningsarbetet ska, förutom den fysiska arbetsmiljön, också den organisatoriska och sociala arbetsmiljön finnas med.
Om kommunen inte åtgärdar bristerna riskerar de ett föreläggande eller förbud.