Det är en omorganisation av förvaltningen som är bakgrunden till att fem nya verksamhetschefer ska rekryteras. Den nya organisationen träder i kraft 1 maj 2017 och förändringen innebär, förutom fler enhetschefer, att ett chefsled försvinner.
Syftet med förändringen är att höja verksamhetens kvalitet, att göra förvaltningen mer effektiv och hälsofrämjande.
– En hälsofrämjande organisation innebär att medarbetarna ska må bra på arbetet och har förutsättningar att klara av sitt uppdrag. Idag har förvaltningen hög sjukfrånvaro och detta är något som vi måste komma till rätta med, säger Päivi Kabran, förvaltningschef på vård- och omsorgsförvaltningen, i en kommentar på kommunens hemsida.
Rekryteringen av de nya verksamhetscheferna pågår under hösten och vintern 2016-2017.
Verksamhetscheferna kommer att ansvara för sitt område, tillsammans med områdets enhetschefer. Tanken är att enhetscheferna ska kunna ha ansvar för mindre personalgrupper.
– Mindre personalgrupper, bra samarbete mellan olika verksamheter och professioner i verksamheten och snabbare beslutsvägar ger förutsättningar för att förbättra både kvaliteten och effektiviteten inom vård och omsorg, säger Päivi Kabran.
Följande verksamhetsområden kommer att finnas: hälso- och sjukvård, funktionshinder, särskilt boende, hemtjänst/personalpool/larm- och nattpatrull och medborgarfunktion, där också lednings- och verksamhetsstöd och medicinskt ansvarig sjuksköterska ingår.