Enkäten har skickats ut till 1 081 medarbetare på kommunens vård- och omsorgsförvaltning. 622 personer, det vill säga drygt hälften, har svarat på frågorna som handlar om motivation, ledarskap och styrning. Bakom frågorna står Sveriges kommuner och regioner.
Många är positiva till sitt arbete. Drygt nio av tio tycker att arbetet känns meningsfullt och tre av fyra tycker att de lär sig något nytt och utvecklas i det dagliga arbetet.
Vidare säger drygt nio av tio att de vet vad som förväntas av dem på arbetet. Nästan fyra av fem svarar att de är väl insatta i målen på arbetsplatsen, men knappt tre av fem tycker att målen följs upp och utvärderas på ett bra sätt.
Det finns även förbättringspotential inom vissa områden. Ledarskapet kan bli bättre. Drygt en av tio svarar att de inte upplever att närmaste chefen visar uppskattning för arbetsinsatsen. 21,9 procent svarar varken eller på samma fråga. En av tio säger att de inte ser fram emot att gå till jobbet.
Frågorna har besvarats på en motsvarande femgradig skala. Medelvärdet för vård- och omsorgsförvaltningen landar på 4,1. Resultatet är dock genomgående något lägre än i de kommunala verksamheterna i stort. Där landar man på ett medelvärde på 4,2.
Tidningen har tidigare berättat om resultatet av bildningsförvaltningens medarbetareundersökning. Personalen där känner att de har ett meningsfullt arbete och är mer motiverade än kommunens anställda generellt.