Under måndagen kom beskedet att 30 tjänstemän på SKF Mekan i Katrineholm varslas om uppsägning. SKF Mekan har 430 anställda, varav drygt 100 är tjänstemän. En vikande efterfrågan, som förstärkts av coronapandemin, ligger bakom varslet.
– Corona har haft en kraftig negativ effekt och har snabbat på processen, men redan innan utbrottet såg vi att konjunkturen var på väg ner. Vi har en marknadssituation som vi måste anpassa oss till och har vidtagit de åtgärder vi har kunnat för minska vår kostym, säger SKF Mekans fabrikschef Per-Olof Gustafsson.
Varslet har föregåtts av en lång rad åtgärder, bland annat anställningsstopp. Sedan i januari har personalstyrkan minskats med drygt 30 personer då inhyrd personal och visstidsanställda fått sluta.
I mitten av april korttidspermitterats 150 medarbetare, främst på tjänstemannasidan. Sedan i måndags är samtliga tjänstemän tillbaka i tjänst.
– Den nedåtgående trenden har gjort att vi behövt ta till större åtgärder. Under förra veckans möten med facken kom vi till slut till det läge att vi fick ta ett beslut om varsel för tjänstemännen.
På tjänstemannasidan är det fackförbunden Ledarna, Unionen och Sveriges ingenjörer medlemmar som berörs av varslet.
Per-Olof Gustafsson tillträdde som fabrikschef i december och konstaterar att det inte var så här han hade tänkt sig sitt första halvår.
– Det är tungt att hantera den här processen och beslutet om varslet. Det blir en tryckt stämning på företaget, men det har inte kommit som en blixt från klar himmel. Sedan coronapandemin bröt ut har jag skickat veckobrev till medarbetarna med information om hur marknaden utvecklat sig och vad vi behöver göra. Folk har förstått att något är på gång.
Trots veckans varsel blickar Per-Olof Gustafsson framåt och säger att han ser en långvarig hållbarhet för SKF Mekan.
– Det vi producerar i Katrineholm är unikt inom SKF-koncernen. Nu försöker vi hitta en ny väg framåt och vi tar ett steg bakåt för att ta två steg framåt i framtiden. Vi måste anpassa oss till nuläget, men går inte in i någon dvala.
Nu väntar fackliga förhandlingar om hur den nya organisationen ska se ut, framför allt på tjänstemannasidan.
– När vi är överens om den kommer diskussionen om vilka individer som får sluta. Tidsplanen är svår att sia om, men först i slutet av september kommer anställda att lämna företaget på grund av varslet, säger Per-Olof Gustafsson.