I början av 2023 pĂ„började kvinnan en provanstĂ€llning inom hemtjĂ€nsten i en kommun i VĂ€stsverige. Efter ett par dagar sjukskrev hon sig pĂ„ grund av graviditetsrelaterade besvĂ€r â och i början av maj fick hon besked om att provanstĂ€llningen avslutades pĂ„ grund av frĂ„nvaron.
Enligt kommunen avslutades anstÀllningen eftersom de inte kunnat utvÀrdera kvinnans arbetsinsats och kompetens pÄ grund av sjukfrÄnvaron.
Men Diskrimineringsombudsmannen, DO, slÄr nu fast att kvinnan har diskriminerats.
âEU-rĂ€tten ger ett starkt skydd mot diskriminering av gravida i arbetslivet. Om skyddet endast skulle omfatta gravida vars arbetsförmĂ„ga inte pĂ„verkas av graviditeten skulle det inte vara Ă€ndamĂ„lsenligtâ, sĂ€ger Sandra Danowsky, processförare pĂ„ DO:s processenhet, i ett pressmeddelande.
âFrĂ„nvaro pĂ„ grund av graviditetsrelaterade besvĂ€r kan dĂ€rför inte bedömas pĂ„ samma sĂ€tt som annan frĂ„nvaroâ.
DO begÀr att kommunen ska betala 150 000 kronor i ersÀttning till kvinnan.