Voith Fabrics i Högsjö har i dag 150 kollektivanställda och 68 tjänstemän. Varslet för 21 på golvet och fyra tjänstemän innebär en reducering med mer än tio procent av styrkan.
Vd Tony Einarsson säger i en kommentar att det sedan oktober varit en skaplig orderingång, men att det snabbt kan ändra sig. Voith Högsjö har tappat marknadsandelar successivt, och då inte minst i Asien.
Tolv procent av tillverkningen har gått till Asien som varit en viktig del av exporten från Högsjö, och som man nu tappar när Asien blir självförsörjande.
Voith i Högsjö gör textilier som används i pappersindustrin. Med en tynande tidningsbransch är tendensen tydlig.
– Det sjunker rejält, slår Einarsson fast.
Varslet träder i kraft 1 april om det löses ut. Därefter är uppsägningstiden mellan två och sex månader beroende på hur länge man varit anställd.
Ulf Karlsson är fackordförande för IF Metall på Voith Fabrics i Högsjö. Han berättar att det var vid ett vanligt MBL-möte mellan arbetsgivare och facken förra veckan, som VD Tony Einarsson meddelade att företaget tvingas lägga ett varsel på 25 anställda.
– Det var inte en käft som visste om detta innan. Det kom som en chock, eftersom vad vi ser är det bra med order inne. Det är klart att det är en stor besvikelse när vi har order inne. Det är oförståligt som vi ser det. Vi är en tajt skara redan, säger Ulf Karlsson.
Karlsson betonar att de tyska ägarna har sagt att de tror på Voith i Högsjö.
– Och det är investeringar på nytt brandlarm och värmesystemet ska till delar bytas ut. Det rör sig om tio miljoner.
Det drivs ett projekt som kallas "Tio tillsammans" som bottnar i att företaget och anställda tillsammans ska få en tioprocentig lönsamhet i företaget.
Hur går med det nu, undrar Karlsson och konstaterar att det är flera frågor som återstår att få svar på. För IF Metalls del är det kristallklart att vid kommande MBL-förhandlingar med företaget är det lagen om anställningsskydd (Las) som ska gälla.
– Sist in, först ut, slår Karlsson fast.
Det finns även ett litet hopp om att orderingången ska bli sådan att varslen inte behöver lösas ut. Det är först i juni som de första tvingas gå och för dem som arbetat länge kan det dröja som längt till september.