SocialnÀmnden i Flen Àr snart ett minne blott. FrÄn och med i höst införs istÀllet ett vÄrd- och omsorgsnÀmnd samt en social- och arbetsmarknadsnÀmnd.
FrÄn och med nÀsta höst kommer dagens socialanÀmnd delas upp i tvÄ nya: en vÄrd- och omsorgsnÀmnd och en social- och arbetsmarknadsnÀmnd. Det har kommunfullmÀktige beslutat.
SocialnÀmnden har lÀnge kÀmpat med ett stort budgetunderskott och nu har alltsÄ politikerna fattat ett beslut som förhoppningsvis ska underlÀtta bÄde arbetet och ekonomin.
â Vi Ă€r vĂ€ldigt eniga i politiken om att vi vill ta ett nytt grepp för att försöka skapa utrymme för de stora och viktiga frĂ„gor som de har hand om. Och pĂ„ sĂ„ vis kanske ocksĂ„ skapa bĂ€ttre förutsĂ€ttningar att följa upp ekonomin, sĂ€ger Ann-Charlotte Munter (S).
Hon hoppas att uppdelningen ska ge de nya nÀmnderna möjlighet att ytterligare fokusera pÄ sina frÄgor. Samtidigt ökar de politiska kostnaderna nÄgot.
â Om det hĂ€r ger genomslag i hur vi lyckas, inte bara med ekonomin, utan ocksĂ„ nĂ€r det gĂ€ller att leverera en högre kvalitet i de beslut vi tar sĂ„ Ă€r det helt klart vĂ€rt det, sĂ€ger Munter.
Vidare blir barn- utbildnings och kulturnĂ€mnden mindre â frĂ„n tidigare elva till nio ledamöter. Och kommunstyrelsens personalutskott ska helt avvecklas.
â Utskottet har bland annat jobbat med heltid/deltid som projekt. Men det har varit svĂ„rt att vitalisera och fĂ„ effekt frĂ„n det som utskottet har jobbat med. SĂ„ dĂ€r vill vi flytta tillbaka frĂ„gorna till bland annat kommunstyrelsen som personalansvarig för att fĂ„ ett helhetsgrepp och kanske lite mer fart i frĂ„gorna igen.
Efter valet nÀsta Är fÄr kommunen en ny politisk organisation.
Partierna var eniga i frĂ„gorna rörande den nu klubbade omorganiseringen â förutom nĂ€r det gĂ€ller beslutet att minska fullmĂ€ktiges antal ledamöter frĂ„n dagens 45 till 39.
â Vi ville gĂ€rna ligga kvar pĂ„ 45 och oppositionen ville ha ner antalet.
FullmÀktige ger Àven kommunchef HÄkan Bergsten i uppdrag att utvÀrdera tjÀnstemannaorganisationen utifrÄn dess organisering. Han ska Äterrapportera och komma med eventuella förslag pÄ förÀndringar dels i en delrapport i juni och en slutrapport i augusti.
â NĂ€r vi ser över vĂ„r organisation och gör vissa Ă€ndringar kan det vara bra om tjĂ€nstemannaorganisationen ser över sin. De kan behöva anpassa sig sĂ„ det gĂ„r hand i hand, sĂ€ger Munter och fortsĂ€tter:
â Det kan vara intressant att titta pĂ„ om vi Ă€r effektiva i vĂ„r organisation â behöver vi utöka nĂ„got för att fĂ„ bĂ€ttre kontroll och kvalitet? Eller behöver vi effektivisera nĂ„got vi redan har? Vad behövs för att kunna strukturera upp arbetet i kommunen pĂ„ ett bĂ€ttre sĂ€tt?