Kommunstyrelsens arbetsutskott ska på sitt nästa sammanträde ta upp frågan om rökpolicy för kommunens anställda. Enligt förslaget ska arbetstiden och arbetsplatsen bli rökfri. Som skäl till policyn anges i förslaget att rökning påverkar folkhälsan, samhällsekonomin och arbetsmiljön. Om policyn antas kommer kommunanställda bara att få röka på sin lunch men inte på kortare raster och fikapauser.
Vid förhandling mellan kommunen och fackförbunden Kommunal, SKTF, Lärarförbundet och Lärarnas riksförbund motsatte sig samtliga av dessa förbund policyn. Lärarnas riksförbund har bland annat framfört att man anser att policyn står i strid med arbetsmiljölagen. I lagen står att arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende och att det också gäller frågor som välbefinnande och trivsel i arbetet.
Hör rökning och välbefinnande ihop?
- Ja, för en rökare gör det det, säger Dan Olofsson, lokalombud på Lärarnas riksförbund.
Borde inte lärare föregå med gott exempel inför sina elever?
- Det beror på hur man ser det. Jag företräder personalen. Personligen tror jag inte att elever börjar röka för att lärare röker.
Hur kommer ditt fackförbund att agera om policyn antas?
- Fackligt tycker jag att vi har drivit frågan till vägs ände. Sedan är det upp till varje arbetstagare att agera utifrån vad han eller hon tycker är viktigt, säger Dan Olofsson.
Frågan är om det är kommunens roll att lägga sig i folks hälsovanor.
- Kommunens folkhälsoarbete spänner över de anställda och invånarna. Vi vill värna om vår personal, både stötta dem som är rökare och se till att de som inte är rökare inte utsätts för rök på arbetsplatsen, säger Eleonor Fornander, kommunens personalchef.
Om förslaget går igenom ska kommunen erbjuda anställda kostnadsfri rådgivning för att sluta röka och avvänjningsstöd. Policyn ska gälla från den 1 mars nästa år och kommunens chefer ska informera sina medarbetare om policyn två månader innan den träder i kraft.
Hur ska de anställda hinna sluta röka på två månader?
- Vi tvingar ingen att sluta. Vi går inte ut med att de anställda ska sluta röka, bara på arbetstid, säger Eleonor Fornander.
Men är det inte samma sak som att uppmana dem att sluta röka om de bara får röka på lunchen?
- Nej, det är inte samma sak. De kan röka när de har sin fritid och vad de gör på lunchen lägger vi oss inte i.
Varför ingår ingen reglering mot snus i policyn?
- Vi har valt rökning i första skedet, sedan får vi se om vi utökar det till en tobakspolicy. Men röken sätter sig i kläderna och drabbar fler i omgivningen än vad snusning gör.